Formeel overleg is van tevoren vastgesteld overleg, dikwijls voor een bepaalde tijdsduur. De werkzaamheden sluiten aan op de individuele werkzaamheden van de betrokken werknemers, maar vinden in...
Durft u uw hand in het vuur te steken dat er binnen uw onderneming niet wordt gefraudeerd? Het is naïef om ervan uit te gaan dat uw personeel 'zoiets niet doet'. Vooral in de huidige, economisch...
Informeel overleg is niet noodzakelijk, maar kan onder bepaalde omstandigheden een waardevolle bijdrage leveren aan de dagelijkse bedrijfsvoering. Als er geen gelegenheid wordt geboden voor informeel...
Het belang van strategisch HR wordt in toenemende mate onderkent. Veel organisaties proberen nu invulling te geven aan strategisch HR, maar de praktijk is weerbarstig. Hoe stelt u nu eigenlijk een ...
In dit artikel is een overzicht te vinden van de maatregelen omtrent het Coronavirus aangaande HR-beleid.
In dit artikel:
Een sociaal jaarverslag kan voor u een hulpmiddel zijn om de gewenste professionalisering van het personeelsbeleid op kwantitatief gebied op te starten, zeker als u nog nauwelijks toe bent aan het...
Teamoverleg speelt een sleutelrol bij onderlinge samenwerking en communicatie binnen organisaties. De kwaliteit van regulier of vast teamoverleg wordt onder meer bepaald door de voorbereiding. Er zijn...
Bent u een goede communicator? Herkent u uw communicatieve problemen? Hebt u bijvoorbeeld moeite met een medewerker te communiceren, omdat u tegenstand voelt? Bewust zijn van uw eigen gedrag en...
Dé modekreet onder Amerikaanse HR-managers is nog altijd engagement ofwel 'werknemersbetrokkenheid'. En managers roepen te pas en te onpas dat de medewerkers het belangrijkste kapitaal zijn. Maar als...
