De Arbeidsomstandighedenwet, kortweg Arbowet, bevat regels voor werkgevers en werknemers om de gezondheid, de veiligheid en het welzijn van werknemers en zelfstandig ondernemers te bevorderen. Het...
Sinds 2012 zijn de arbeidsinspectie, de Sociale Inlichtingen- en Opsporingsdienst (SIOD) en de inspectie Werk en Inkomen (IWI) opgegaan in de Inspectie SZW en zijn hun activiteiten samengevoegd. Op 1...
Plaats- en tijdsonafhankelijk werken heeft veel voordelen, zowel voor werkgever als voor werknemer. Het lijkt niet voor niets dat het onderwerp wat aan aandacht heeft ingeboet. Mogelijk zijn de...
De Inspectie SZW ziet erop toe dat werkgevers de Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet) naleven. Als u de wet niet naleeft, kan de inspectie u zonder tussenkomst van de rechter beboeten. Ook uw werknemers...
Jongeren moeten op de werkvloer speciale bescherming krijgen vanwege hun gebrek aan werkervaring. De wetgever heeft daartoe in de Arbeidsomstandighedenwet en het bijbehorende...
De Inspectie SZW controleert of werkgevers en werknemers zich aan de arboregels houden. Bij misstanden treedt de inspectie hard op en legt zware boetes op.
Dit artikel informeert u over de...
De Arbeidsomstandighedenwet (hierna: Arbowet) is een belangrijke maar ook een gecompliceerde wet waaraan alle Nederlandse werkgevers moeten voldoen. De wet bevat omschreven doelvoorschriften die de...
De praktische uitwerking van de algemene bepalingen uit de Arbeidsomstandighedenwet (hierna: Arbowet) vindt plaats in de omringende regelgeving. Deze regelgeving bestaat uit het...
Weet u hoe lang uw medewerkers mogen werken? U vindt het antwoord in de Arbeidstijdenwet (ATW). Het doel van de ATW is dat:
De Arbeidstijdenwet (ATW) bevat bepalingen die grenzen stellen aan de werk- en rusttijden van jeugdige werknemers en zwangere werkneemsters.
In het algemeen kan men stellen dat arbeid door...
