Tantièmes zijn uitkeringen op basis van de behaalde winst. Zij worden vooral toegekend aan bestuurders en het hoger management van organisaties. De tantième-uitkeringen belonen daarmee niet de...
Hebt u een gesloten salarisstructuur? Daarvan is sprake als het doorlopen van een salarisschaal plaatsvindt op basis van leeftijd of aantal dienstjaren in die functie. Het voordeel hiervan is dat de...
De meeste werknemers in Nederland ontvangen van hun werkgever brutoloon. In een aantal gevallen spreken werkgever en werknemer echter af dat de werknemer nettoloon krijgt. De werkgever moet dan dit...
Met functiewaardering hebt u een hulpmiddel waarmee u op systematische en geobjectiveerde wijze de rangorde van functies in uw organisatie kunt bepalen op basis van de relatieve zwaarte van de functie...
Een variabele beloning naast het gewone, vaste loon biedt vele potentiële voordelen. Variabele en prestatieafhankelijke beloning kunnen worden gebruikt om werknemers te motiveren harder te werken, met...
Ontvangen uw medewerkers nog steeds een vast loon? Vast loon is in Nederland vaak gebaseerd op de functie die een werknemer uitvoert of moet uitvoeren. De ontwikkeling van het vaste loon wordt daarna...
Het wettelijk minimumloon (WML) is bedoeld om werknemers te beschermen tegen onderbetaling. Er wordt onderscheid gemaakt tussen het wettelijk minimumloon (vanaf 22 jaar) en het minimumjeugdloon (15...
Als u een goed opgezet en zorgvuldig geïmplementeerd functiewaarderingssysteem hebt, zullen uw medewerkers dat in de regel als rechtvaardiger ervaren dan de min of meer willekeurige koppeling tussen...
Met het uitvoeren van de verschillende berekeningen rekent u het brutoloon om tot een netto uit te betalen loon. U moet deze berekening bij elke loonuitbetaling maken. Vervolgens vult u het resultaat...
De hoofdregel in het arbeidsrecht luidde tot 1 januari 2020: geen arbeid, geen loon, tenzij het geheel of gedeeltelijk niet verrichten van de overeengekomen arbeid in redelijkheid voor rekening van de...
