U bent hier

Home › Kennisbank

Thema: Arbeidsvoorwaarden

Onderwerpen binnen dit thema

Artikelen gesorteerd op populariteit

Personeelshandboek

Hebt u regels en richtlijnen voor uw medewerkers vastgelegd in een personeelshandboek? Een personeelshandboek is voor iedere werknemer een bron van informatie. Het schept duidelijkheid over regels en richtlijnen, rechten en plichten.

Als u...

Rechten werknemer bij bedrijfsovername

Er zijn in principe drie manieren waarop een bedrijf kan worden overgenomen: via een aandelenfusie, via een juridische fusie of via een bedrijfsfusie. De werknemer geniet in alle drie de gevallen bescherming op grond van een de wet.

In dit...

Cafeteriasysteem: invoering

Kunnen uw werknemers gebruikmaken van een cafetariasysteem? Een cafetariasysteem als secundaire arbeidsvoorwaarde kan u helpen bij de werving van personeel of om potentiële werknemers aan te trekken en te behouden. Het aantrekkelijke van een...

Cafetariamodel

Het cafetariamodel is een systeem van flexibele arbeidsvoorwaarden waarbij werknemers gedeeltelijk zelf hun eigen arbeidsvoorwaardenpakket kunnen samenstellen. Naast de mogelijkheid voor de individuele werknemer om zijn arbeidsvoorwaarden zo veel...

Auto van de zaak

Werkgevers kunnen werknemers een auto beschikbaar stellen, de zogenoemde auto van de zaak. Mocht de werknemer de auto ook voor privédoeleinden willen gebruiken, dan geldt de regeling Privégebruik auto van de werkgever. De werkgever moet bij het...

Overlijden werknemer of nabestaande

Een overlijdensgeval heeft behalve in de persoonlijke sfeer ook een aantal gevolgen op het terrein van de loonheffingen. Hierbij is het onderscheid tussen het overlijden van de werknemer en het overlijden van één van de gezinsleden van de...

Banksparen

Veel mensen sparen naast hun AOW en pensioen ook nog via lijfrentepolissen voor hun oude dag. De uitvoeringskosten hiervan zijn hoog en ondoorzichtig. Daarom is het sinds 2008 mogelijk om voor de oude dag te sparen via een geblokkeerde...

Personeelsleningen

U mag uw werknemers geld lenen. Als u een te lage of geen rente in rekening brengt, betekent dit een loonvoordeel voor uw werknemer. Een zakelijke rente voor deze lening is het uitgangspunt. Om te voorkomen dat er discussie ontstaat over wat...

Primaire arbeidsvoorwaarden

Bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst spreken werkgever en werknemer een aantal primaire arbeidsvoorwaarden af. De belangrijkste hiervan zijn de hoogte van het loon en de werktijden. Daarnaast worden er afspraken gemaakt over een financiële...

Koffieregeling (kleine consumptieregeling)

Het gebruiken van allerlei dranken en het nuttigen van kleine tussendoortjes tijdens het werk zijn persoonlijke behoeften van uw werknemer. Als uw werknemer daarvoor kosten moet maken, kunt u deze vergoeden. Een vergoeding voor dranken en andere...

Pagina's