U bent hier

Home › Kennisbank

Thema: Ontslag & Beëindiging

Onderwerpen binnen dit thema

Artikelen gesorteerd op populariteit

Ontslagaanvraag wegens bedrijfseconomische redenen

Er zijn verschillende bedrijfseconomische redenen om tot inkrimping van het personeelsbestand over te gaan. Een veelvoorkomende reden is vermindering van de winst of zelfs verlies. Ook kan een deel van het bedrijf dichtgaan of kan er een...

Ontslagprocedure bij UWV

De procedure die gevolgd moet worden bij een verzoek om afgifte van een ontslagvergunning is geregeld in het op artikel 6 BBA gebaseerde Ontslagbesluit en de daarop gebaseerde Beleidsregels Ontslagtaak UWV.

Buitengewoon besluit...

Ontbinding arbeidsovereenkomst

Veel werkgevers geven de voorkeur aan de ontbindingsprocedure bij de kantonrechter boven de ontslagprocedure via Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen (UWV). Over het algemeen resulteert de ontbindingsprocedure in snellere duidelijkheid....

Collectief ontslag

Als een werkgever van plan is om binnen een periode van drie maanden twintig of meer werknemers te ontslaan, kan er sprake zijn van een collectief ontslag. In dat geval heeft de werkgever een dubbele meldplicht: hij moet tijdig de vakbonden ervan...

Einde arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden

Het in onderling overleg afspraken maken over het einde van de arbeidsovereenkomst wordt ook wel de beëindiging met wederzijds goedvinden genoemd.

Het sluiten van beëindigingsovereenkomsten komt steeds vaker voor. Hoewel dit mondeling kan...

Sociaal plan

Een goed sociaal plan kan jarenlang procederen voorkomen. Met een sociaal plan waarin een bevredigende ontslagvergoeding is afgesproken, voorkomt de werkgever dat elke individuele werknemer naar de rechter stapt en een kennelijk onredelijke...

Ontslag op staande voet: door werkgever of werknemer

Niet alleen u kunt een arbeidsovereenkomst met onmiddellijke ingang opzeggen, ook een werknemer heeft die bevoegdheid. Voorwaarde is dat er sprake is van een zeer dringende reden die een onmiddellijk einde aan de arbeidsovereenkomst rechtvaardigt...

Checklist einde arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden

De checklist 'Einde met wederzijds goedvinden' bestaat uit twee onderdelen en een toelichting. In het eerste deel komen de  algemene uitgangspunten van wederzijds goedvinden aan bod. In het tweede deel doorloopt u de checklist op basis van vragen...

Ontslag wegens disfunctioneren

Wat onder het begrip 'disfunctioneren' valt lijkt voor iedereen duidelijk, maar kan per organisatie, branche of zelfs individu verschillen. Een optelsom van bepaalde voor een werkgever onacceptabele situaties, dan wel het ondermaats blijven...

Ontslag bij ziekte en arbeidsongeschiktheid

Een arbeidsongeschikte werknemer heeft een kwetsbare positie. Daarom is het uitgangspunt van de wetgeving en de rechtspraak dat hij meer bescherming moet hebben dan de niet-arbeidsongeschikte gezonde werknemer.

Dit artikel gaat in op de...

Pagina's