Thema:
Onderwerp:
Geschreven door:
Samenvatting
De wet schrijft dwingend voor dat een ontbindingsprocedure moet worden gevolgd als er geen sprake is van bedrijfseconomische gronden en het ontslag ook niet is gelegen in de langdurige arbeidsongeschiktheid. De ontslaggronden voor de ontbindingsprocedure en de procedurele aspecten en de wijze waarop de kantonrechter dit soort zaken behandelt, worden besproken. Daarnaast wordt ingegaan op enkele bijzondere situaties van ontbinding, zoals de voorwaardelijke ontbinding na ontslag op staande voet en de tussentijdse ontbinding van een tijdelijke arbeidsovereenkomst. Het artikel bevat tevens vele praktijkvoorbeelden en tips.
In dit artikel:
- Redelijke ontslaggronden
- Voorwaarden geldige ontbinding
- Opzegverboden en ontbinding
- Verschillende vormen van ontbinding
- Verzoekschrift
- Ontbindingsprocedure
- Er loopt al een rechtszaak
- Verzoek werknemer
- Toepassen na ontslag op staande voet
- Procedure voorwaardelijke ontbinding
- Tussentijdse ontbinding bij tijdelijk contract
- Opzegtermijn
- Model verzoek tot ontbinding wegens verstoorde arbeidsrelatie
Meer informatie? Login of registreer
Inloggen
Registreren
Word voor € 15 lid en krijg direct praktische antwoorden over wetten en regels
- Actueel en praktisch
- Snel en betrouwbaar
- Bespaart juridische kosten
- Op computer én mobiel