U bent hier

Ontslag bij ziekte en arbeidsongeschiktheid: aandachtspunten

Geschreven door: 

Samenvatting

Een arbeidsongeschikte werknemer heeft een kwetsbare positie. Daarom is het uitgangspunt van de wetgeving en de rechtspraak dat hij meer bescherming moet hebben dan de niet-arbeidsongeschikte gezonde werknemer.

Dit artikel gaat in op de specifieke juridische aspecten bij de beëindiging van een arbeidsovereenkomst in verband met arbeidsongeschiktheid van de werknemer en bespreekt verschillende onderwerpen die samenhangen met arbeidsongeschiktheid. Denk aan de loonbetalingsverplichting van de werkgever bij arbeidsongeschiktheid en de medewerking die de werknemer moet verlenen aan de aanpassing van een arbeidsovereenkomst.

In dit artikel:

  • Opzegverbod tijdens ziekte
  • Loonbetalingsverplichting bij arbeidsongeschiktheid
  • Aanpassingsverplichtingen arbeidsongeschikte werknemer
  • Ontslag zieke werknemer tijdens proeftijd
  • Onacceptabele opzegbevoegdheid tijdens proeftijd
  • Verlenging proeftijd bij arbeidsongeschiktheid werknemer?
  • Ontslag op staande voet tijdens discussie arbeidsongeschiktheid
  • Definitie arbeidsongeschikte werknemer
  • Ontslag tijdens arbeidsongeschiktheid
  • Uitzonderingen opzegverbod tijdens ziekte
  • Vraag en antwoord Tijdens ziekte ontslaan

Meer informatie? Login of registreer

Inloggen

Registreren

Word lid en u krijgt direct praktische antwoorden over wetten en regels

  • Snel en betrouwbaar
  • Bespaart juridische kosten
  • Altijd bij de hand
  • Op computer én mobiel