Samenvatting
In de wet staan negen ontslaggronden benoemd. Dit is een limitatieve opsomming, wat betekent dat andere gronden niet kunnen worden aangevoerd bij een ontslagaanvraag. De derde ontslaggrond, 'ontslaggrond c' gaat over ontslag wegens frequent ziekteverzuim. Ontslag op deze grond zal alleen worden toegestaan als de veelvuldige uitval van de werknemer onaanvaardbare gevolgen heeft voor de bedrijfsvoering van de onderneming of instelling. De behandeling van een ontslagaanvraag wegens frequent ziekteverzuim is voorbehouden aan de Kantonrechter. Waarmee u rekening moet houden bij een ontslag van een werknemer wegens frequent ziekteverzuim, leest u in dit artikel.
In dit artikel:
- Preventieve toets
- Uitzonderingen
- Redelijke grond voor ontslag
- Frequent ziekteverzuim
- Herplaatsingsmogelijkheden
- Redelijke termijn
- Passende functie
- Uitzonderingen
- Opzegverboden
- Procedure kantonrechter: verzoekschrift en verweer
- Procedure kantonrechter: deskundigenverklaring
- Procedure kantonrechter: datum ontbinding
- Transitievergoeding
- Vervolgacties werkgever en werknemer: hoger beroep
Meer informatie? Login of registreer
Inloggen
Registreren
Word voor € 15 lid en krijg direct praktische antwoorden over wetten en regels
- Actueel en praktisch
- Snel en betrouwbaar
- Bespaart juridische kosten
- Op computer én mobiel