U bent hier

Ontslag wegens verstoorde arbeidsrelatie

Onderwerp: 
Geschreven door: 

Samenvatting

In de wet staan negen ontslaggronden benoemd. Dit is een limitatieve opsomming, wat betekent dat andere gronden niet kunnen worden aangevoerd bij een ontslagaanvraag. De zevende ontslaggrond, 'ontslaggrond g' gaat over ontslag wegens een verstoorde arbeidsverhouding. De behandeling van een ontslagaanvraag wegens een verstoorde arbeidsverhouding is voortaan voorbehouden aan de kantonrechter. Waarmee u rekening moet houden bij een ontslag van een werknemer wegens een verstoorde arbeidsverhouding, leest u in dit artikel.

In dit artikel:

  • Preventieve toets
  • Uitzonderingen
  • Redelijke grond voor ontslag
  • Verstoorde arbeidsrelatie
  • Stappenplan
  • Herplaatsingsmogelijkheden
  • Herplaatsingsmogelijkheden: redelijke termijn
  • Herplaatsingsmogelijkheden: passende functie
  • Herplaatsingsmogelijkheden: uitzonderingen
  • Opzegverboden
  • Procedure kantonrechter: verzoekschrift en verweer
  • Procedure kantonrechter: datum ontbinding
  • Transitievergoeding
  • Vervolgacties werkgever en werknemer: hoger beroep

Meer informatie? Login of registreer

Inloggen

Registreren

Word voor € 15 lid en krijg direct praktische antwoorden over wetten en regels

  • Actueel en praktisch
  • Snel en betrouwbaar
  • Bespaart juridische kosten
  • Op computer én mobiel