U bent hier

Ontslag in de proeftijd

Thema: 
Onderwerp: 
Geschreven door: 

Samenvatting

Tijdens de proeftijd kunnen werkgever en werknemer beiden het dienstverband met onmiddellijke ingang verbreken. Het is niet verplicht een reden voor de beëindiging te noemen. Opzegging tijdens de proeftijd vindt dan ook om de meest uiteenlopende redenen plaats. De 'tijdens' opzegverboden zijn niet van toepassing. De werknemer kan tijdens de proeftijd de arbeidsrelatie verbreken omdat hij elders een interessantere baan aangeboden heeft gekregen. De proeftijd kan dan worden gebruikt om snel uit de nieuwe baan te stappen en nieuw geboden kansen aan te grijpen. Toch zijn er enkele wettelijke regels; waaraan moet een proeftijdbeding voldoen, welke regels gelden er voor de beëindiging en welke alternatieve mogelijkheden zijn er voor een proeftijdbeding?

Dit artikel gaat in op alle aspecten van ontslag in de proeftijd. Daarnaast bevat het vele tips en voorbeelden en wordt antwoord gegeven op enkele veel gestelde vragen over ontslag in de proeftijd.

In dit artikel:

  • Proeftijdbeding
  • Proeftijd: wettelijke ontslagregels niet van toepassing
  • Voorwaarden geldig ontslag in proeftijd
  • Alleen schriftelijk proeftijdbeding is geldig
  • Arbeidsvoorwaarden digitaal: voorbeeld
  • Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
  • Duur proeftijd tijdelijke contracten
  • Duur proeftijd flexibele arbeidsovereenkomsten en deeltijdbanen
  • Verlenging proeftijd
  • Wacht niet te lang met ontslag!
  • Geldige redenen ontslag tijdens proeftijd
  • Discriminatoir ontslag tijdens proeftijd
  • Schadevergoedingsplicht ondanks geldig ontslag
  • Misbruik proeftijd
  • Niet handelen als goed werkgever
  • Ziekmelding op eerste dag: voorbeeld
  • Proeftijd bij overgang onderneming
  • Proeftijd na functiewijziging
  • Proeftijd bij elkaar opvolgende contracten
  • Geldt proeftijd al vóór eerste werkdag?
  • Proeftijdbeding vóór eerste werkdag: voorbeeld
  • Alternatieve mogelijkheden voor proeftijdbeding
  • Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
  • Nieuw personeel eerst via uitzendbureau
  • Proeftijd uitzendperiode
  • Werknemersstappen bij proeftijd
  • Veelgestelde vragen over ontslag in de proeftijd

Meer informatie? Login of registreer

Inloggen

Registreren

Word lid en u krijgt direct praktische antwoorden over wetten en regels

  • Snel en betrouwbaar
  • Bespaart juridische kosten
  • Altijd bij de hand
  • Op computer én mobiel