U bent hier

Fictieve dienstbetrekkingen

Geschreven door: 

Samenvatting

Voor bepaalde groepen mensen die voor u werken maar die niet bij u in dienst zijn, moet u voor de inhoudingen op het loon dezelfde regels toepassen als voor echte dienstbetrekkingen. We noemen dit een fictieve dienstbetrekking. Deze arbeidsverhouding wordt in de fiscale en sociale verzekeringswetgeving gelijkgesteld met de civiele arbeidsovereenkomst, ook al wordt niet aan alle kenmerken van een civiele arbeidsovereenkomst voldaan.

Dit artikel gaat in op alle aspecten van een fictieve dienstbetrekkingen. 

In dit artikel:

  • Fictieve dienstbetrekking
  • Aandeelhouders met aanmerkelijk belang
  • Gebruikelijk loon: aangescherpte regels
  • Directeur-grootaandeelhouder
  • Toepassing doorbetaald loonregeling
  • Wet- en regelgeving: loonaangifte
  • Wet- en regelgeving: wijzigingen
  • Aannemers en hulpen
  • Agenten en subagenten
  • Artiesten
  • Beroepssporters
  • Bestuurders van coöperaties met werknemerszelfbestuur
  • Commissarissen
  • Gelijkgestelden
  • Leerlingen, stagiairs en volontairs
  • Meewerkende kinderen
  • Thuiswerkers en hun hulpen
  • Uitzendkrachten
  • A-topsporters
  • Pseudowerknemers (opting-in)
  • Dienstverlening aan huis
  • Scholieren en studenten
  • Sekswerkers werkzaam voor exploitant
  • Personeel in kader van persoonsgebonden budget sociale werkvoorziening
  • Vraag en antwoord Fictieve dienstbetrekkingen

Meer informatie? Login of registreer

Inloggen
Vul uw HR Praktijk Premium - snel antwoorden voor HR-professionals-gebruikersnaam in.
Geef het wachtwoord dat bij uw gebruikersnaam hoort.
Wachtwoord vergeten?

Word lid en u krijgt direct toegang tot meer dan 1000 kant-en-klare HR-tools:

  • Rapporten, Tools, Modellen,
  • Up-to-date wet- en regelgeving,
  • Kennisbankartikelen,
  • Adviesdesk, voor al uw vragen.