Samenvatting
Bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst spreken werkgever en werknemer een aantal primaire arbeidsvoorwaarden af. De belangrijkste hiervan zijn de hoogte van het loon en de werktijden. Daarnaast worden er afspraken gemaakt over een financiële regeling voor overwerk, het recht op vakantiedagen en vakantietoeslag, pensioenrechten en kostenvergoedingen.
Wat valt er precies onder loon? Onder welke voorwaarden en in welke mate mag een werkgever zijn werknemers vrij zaken verstrekken als een telefoon, lunches en bedrijfsfitness en wanneer valt dit onder loon in natura? Dit artikel gaat in op alle aspecten rondom primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden, met name op de verschillende vormen van loon in natura en vrije vergoedingen. Daarnaast treft u diverse checklists en praktijkvoorbeelden aan.
In dit artikel:
- Primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden
- Cafetariasysteem: voorbeeld
- Dienstbetrekking
- Wat is loon?
- Loon: voorbeeld
- Nettoloon
- Nettoloon: voorbeeld
- Loon in geld, loon in natura
- Loon in geld
- Loon in natura
- Bijzondere beloningen: aandelenopties
- Bijzondere beloningen: regeling excessieve vertrekvergoedingen
- Bijzondere beloningen: arboverstrekkingen
- Arboverstrekking onder werkkostenregeling
Meer informatie? Login of registreer
Inloggen
Registreren
Word voor € 15 lid en krijg direct praktische antwoorden over wetten en regels
- Actueel en praktisch
- Snel en betrouwbaar
- Bespaart juridische kosten
- Op computer én mobiel