Samenvatting
Gelijke behandeling en non-discriminatie zijn de centrale onderwerpen in zes verschillende wettelijke regelingen. De Algemene wet gelijke behandeling (AWGB) is één van deze wetten. Zoals de naam zegt, is dit een algemene wet en deze wet noemt acht discriminatiegronden. De andere specifieke wetten hebben betrekking op onderscheid op grond van geslacht, handicap of chronische ziekte, leeftijd, arbeidsduur (deeltijdwerk) en de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd.
Dit artikel gaat in op diverse aspecten van de AWGB. Daarbij komen ook de algemene kwesties aan de orde die de verschillende wetten gemeenschappelijk hebben. Ook zijn praktijkvoorbeelden en diverse checklists opgenomen.
In dit artikel:
- Acht verboden discriminatiegronden
- Checklist: geen onderscheid in arbeidsproces
- Direct onderscheid
- Direct onderscheid: uitzonderingen op verbod
- Indirect onderscheid
- Indirect onderscheid: voorbeelden
- Direct en indirect onderscheid: objectieve rechtvaardiging
- Checklist: vragen rechtvaardigingstoets
- Voorbeeld: toepassing objectieve rechtvaardigingstoets
- Seksuele intimidatie
- AWGB: bescherming
- AWGB: checklist sancties
- Algemene sancties
- Verdeling bewijslast
- College rechten van de mens (CRM)
- Advies vragen
Meer informatie? Login of registreer
Inloggen
Registreren
Word voor € 15 lid en krijg direct praktische antwoorden over wetten en regels
- Actueel en praktisch
- Snel en betrouwbaar
- Bespaart juridische kosten
- Op computer én mobiel