Samenvatting
Werkgevers zetten het minimumurencontract in om kortdurende, incidentele pieken en telkens terugkerende seizoenpieken op te vangen. Ze kunnen daarmee het personeelsbestand snel aanpassen aan het werkaanbod.
Het minimumurencontract is een deeltijdarbeidsovereenkomst met een oproepclausule.
Dit artikel gaat in op de hoofdkenmerken van een minimumurencontract, de juridische aspecten en de gevolgen van beëindiging van het contract. Het bevat daarnaast een checklist, diverse praktijkvoorbeelden, antwoorden op enkele veelgestelde vragen over het minimumurencontract en het Model minimumurencontract met uitgebreide toelichting. Dit model kunt u downloaden voor eigen gebruik.
In dit artikel:
- Minimumurencontract: algemeen
- Minimumurencontract: toepassen
- Minimumurencontract: arbeidsovereenkomst(on)bepaalde tijd
- Afwijkende vormen arbeidsovereenkomst
- Minimumurencontract: voorbeeld
- Minimumurencontract: kenmerken
- Minimumurencontract: juridische aspecten
- Voorbeeld: rechtsvermoeden arbeidsomvang
- Voorbeeld: goed werkgeverschap
- Juridische risico's vermijden
- Clusteruren
- Minimumaantal uren per maand/jaar
- Beëindiging minimumurencontract
- Model minimumurencontract
- Model minimumurencontract
- Vraag en antwoord Minimumurencontract
Meer informatie? Login of registreer
Inloggen
Registreren
Word voor € 15 lid en krijg direct praktische antwoorden over wetten en regels
- Actueel en praktisch
- Snel en betrouwbaar
- Bespaart juridische kosten
- Op computer én mobiel