U bent hier

Minimumurencontract

Geschreven door: 

Samenvatting

Werkgevers zetten het minimumurencontract in om kortdurende, incidentele pieken en telkens terugkerende seizoenpieken op te vangen. Ze kunnen daarmee het personeelsbestand snel aanpassen aan het werkaanbod.

Het minimumurencontract is een deeltijdarbeidsovereenkomst met een oproepclausule.

Dit artikel gaat in op de hoofdkenmerken van een minimumurencontract, de juridische aspecten en de gevolgen van beëindiging van het contract. Het bevat daarnaast een checklist, diverse praktijkvoorbeelden, antwoorden op enkele veelgestelde vragen over het minimumurencontract en het Model minimumurencontract met uitgebreide toelichting. Dit model kunt u downloaden voor eigen gebruik.

In dit artikel:

  • Minimumurencontract: algemeen
  • Minimumurencontract: toepassen
  • Minimumurencontract: arbeidsovereenkomst(on)bepaalde tijd
  • Afwijkende vormen arbeidsovereenkomst
  • Minimumurencontract: voorbeeld
  • Minimumurencontract: kenmerken
  • Minimumurencontract: juridische aspecten
  • Voorbeeld: rechtsvermoeden arbeidsomvang
  • Voorbeeld: goed werkgeverschap
  • Juridische risico's vermijden
  • Clusteruren
  • Minimumaantal uren per maand/jaar
  • Beëindiging minimumurencontract
  • Model minimumurencontract
  • Model minimumurencontract
  • Vraag en antwoord Minimumurencontract

Meer informatie? Login of registreer

Inloggen
Vul uw HR Praktijk Premium - snel antwoorden voor HR-professionals-gebruikersnaam in.
Geef het wachtwoord dat bij uw gebruikersnaam hoort.
Wachtwoord vergeten?

Word lid en u krijgt direct toegang tot meer dan 1000 kant-en-klare HR-tools:

  • Rapporten, Tools, Modellen,
  • Up-to-date wet- en regelgeving,
  • Kennisbankartikelen,
  • Adviesdesk, voor al uw vragen.