Recht op loon bij ziekte

Een werknemer heeft recht op loondoorbetaling bij ziekte. De werkgever is verplicht minimaal 70% van het laatstverdiende loon door te betalen voor een periode van maximaal 104 weken, zolang het dienstverband loopt. Dit bedrag moet in het eerste ziektejaar minimaal het wettelijke minimumloon zijn, in het tweede ziektejaar geldt die verplichte aanvulling van het loon niet.

In dit artikel worden enkele onderwerpen belicht die te maken hebben met deze loonbetalingsplicht. Wat moet de werkgever bijvoorbeeld doen als hij per vergissing te veel loon doorbetaalt of als de zieke werknemer de controlevoorschriften niet naleeft? Heeft een zieke min/max-kracht recht op loondoorbetaling en op welke werknemers is de no-riskpolis van de ZW van toepassing? En hoe lang moet de werkgever loon doorbetalen als de werknemer met onderbrekingen meerdere malen ziek is?

Elk onderwerp wordt ingeleid door een voorbeeldsituatie, waarna stap voor stap wordt beschreven hoe een werkgever het probleem kan aanpakken. Daarnaast treft u modellen aan en wordt er antwoord gegeven op enkele veel gestelde vragen over recht op loon bij ziekte.

• Verkeerde berekening ziekengeld
• Verkeerde berekening ziekengeld: voorbeeld
• Hoogte loon tijdens ziekte
• Teveel betaald: verrekenen?
• Na kennisgeving verminderen?
• Ziekengeld: flexibele contracten
• Ziekengeld: min/max-contracten
• Ziekengeld: min/max-contract berekening
• Referteperiode
• Model Brief kennisgeving verkeerde berekening ziekengeld
• Model clausule min/max-contract
• Vraag en antwoord Recht op loon bij ziekte: wisselende beloning?
• Vraag en antwoord Recht op loon bij ziekte: repeterend ziekteverzuim