Thema:
Onderwerp:
Geschreven door:
Samenvatting
Bedrijven focussen zich in toenemende mate op hun kernactiviteiten. De rest besteden ze uit aan gespecialiseerde bedrijven. Outsourcing biedt veel voordelen: u kunt gebruikmaken van de specifieke deskundigheid van die andere bedrijven, u bent verlost van veel administratieve rompslomp en u maakt vaste kosten flexibel. Maar er zijn ook bedreigingen. Kunt u de kostprijs bij outsourcing blijvend beheersen? En hoe bent u verzekerd van kwalitatief goed personeel bij het aantrekken van de arbeidsmarkt, dan wel schaarste voor specifieke functies?
Dit artikel gaat in op de verschillende aspecten van outsourcing.
In dit artikel:
- Outsourcing: definitie
- Outsourcing: voor- en nadelen
- Werknemersgevolgen
- Outsourcing: bijzondere vormen
- Outsourcing: arbeidsrechtelijke consequenties
- Mens volgt werk, maar…
- Overname personeel: gevolgen
- Omgaan (on)zekerheden
- Achteruitgang in arbeidsvoorwaarden mogelijk
- Rol HR en belang communicatie
- Werkveld HR-professional steeds complexer
- Outsourcing: checklist algemene juridische aspecten
- Outsourcing: aandachtspunten
- Outsourcing: voorbeeld
Meer informatie? Login of registreer
Inloggen
Registreren
Word voor € 15 lid en krijg direct praktische antwoorden over wetten en regels
- Actueel en praktisch
- Snel en betrouwbaar
- Bespaart juridische kosten
- Op computer én mobiel