U bent hier

Ziekte en ontslag

Onderwerp: 
Geschreven door: 

Samenvatting

Als een werknemer wegens ziekte niet kan werken, geldt er gedurende een periode van twee jaar een opzegverbod. Zolang de werknemer ziek is, kunt u hem niet ontslaan. In dit artikel wordt de vraag beantwoord in hoeverre dit opzegverbod ook nog geldt als de werknemer niet aan zijn re-integratie wil meewerken. Verder wordt ook de vraag beantwoord wat u kunt doen als een werknemer die vermoedt dat hij ontslagen zal worden, zich snel ziek meldt om onder de ontslagbescherming te kunnen vallen.

In dit artikel:

  • Ziekmelding voor aanvraag ontslagvergunning
  • Opzegverbod van kracht?
  • Wat doet UWV met aanvraag?
  • Versterking opzegverbod bij ziekte vanaf 1 juli 2015
  • Wat te doen met ziekmelding?
  • Loondoorbetalingsverplichting tijdens ziekteverzuim?
  • Werknemer weigert werk
  • Werknemer weigert re-integratie
  • Opzegverbod niet van toepassing
  • Ontbinding: voorwaarden
  • Gedrag werknemer verwijtbaar?
  • Ontslag laatste redmiddel
  • Stappenplan werkgever
  • Panama-route

Meer informatie? Login of registreer

Inloggen

Registreren

Word lid en u krijgt direct praktische antwoorden over wetten en regels

  • Snel en betrouwbaar
  • Bespaart juridische kosten
  • Altijd bij de hand
  • Op computer én mobiel