U bent hier

Studiekostenbeding

Geschreven door: 

Samenvatting

Als een werknemer een opleiding gaat volgen die de werkgever betaalt, wordt er meestal een studieovereenkomst gesloten. De werkgever zal er belang bij hebben dat de werknemer na het afronden van zijn studie nog een bepaalde periode in dienst blijft. De investering in de opleiding moet immers terugverdiend worden. Soms vertrekt de werknemer nog voordat de investering is terugverdiend. Door het gebruik van een studiekostenbeding kan de werkgever ervoor zorgen dat hij zijn investering terugkrijgt als de werknemer het dienstverband beëindigt. Echter vanaf 1 augustus 2022 is een studiekostenbeding niet zonder meer toegestaan. Dit is het gevolg van de implementatie van de Europese richtlijn in het kader van voorspelbare en transparante arbeidsvoorwaarden. In dit artikel de aandachtspunten hierbij.

Dit artikel gaat in op alle aspecten van het studiekostenbeding. Daarnaast bevat het voorbeelden, antwoorden op enkele veel gestelde vragen over studiekosten en de modellen Overeenkomst tot terugbetaling van opleidingskosten en Studiekostenbeding in arbeidsovereenkomst. Deze modellen kunt u downloaden voor eigen gebruik.

In dit artikel:

  • Studiekostenbeding
  • Wettelijke regeling
  • Wetgeving inzake studiekostenbeding
  • Studiekostenbeding: opstellen
  • Afbouwregeling terugbetaling studieschuld
  • Terugbetalingsverplichting
  • Studiekosten terugbetalen
  • Studiekosten en ontslag tijdens proeftijd
  • Studiekosten en transitievergoeding
  • Overeenkomst tot terugbetaling van opleidingskosten
  • Studiekostenbeding in arbeidsovereenkomst
  • Veelgestelde vragen Studiekostenbeding

Meer informatie? Login of registreer

Inloggen

Registreren

Word voor € 15 lid en krijg direct praktische antwoorden over wetten en regels

  • Actueel en praktisch
  • Snel en betrouwbaar
  • Bespaart juridische kosten
  • Op computer én mobiel