U bent hier

Studiekostenbeding

Geschreven door: 

Samenvatting

Als een werknemer een opleiding gaat volgen die de werkgever betaalt, wordt er meestal een studieovereenkomst gesloten. De werkgever zal er belang bij hebben dat de werknemer na het afronden van zijn studie nog een bepaalde periode in dienst blijft. De investering in de opleiding moet immers terugverdiend worden. Soms vertrekt de werknemer nog voordat de investering is terugverdiend. Door het gebruik van een studiekostenbeding kan de werkgever ervoor zorgen dat hij zijn investering terugkrijgt als de werknemer het dienstverband beëindigt.

De studiekostenregeling of het -beding kan standaard in de arbeidsovereenkomst worden opgenomen. Meestal wordt er op een later moment dan bij indiensttreding besloten dat de werknemer een studie of opleiding gaat volgen. Er worden dan alsnog afspraken gemaakt over de kostenvergoeding en de eventuele terugbetaling door de werknemer. Onder (strikte) voorwaarden is een studiekostenbeding of -overeenkomst rechtsgeldig.

Dit artikel gaat in op alle aspecten van het studiekostenbeding. Daarnaast bevat het voorbeelden, antwoorden op enkele veel gestelde vragen over studiekosten en de modellen Overeenkomst tot terugbetaling van opleidingskosten en Studiekostenbeding in arbeidsovereenkomst. Deze modellen kunt u downloaden voor eigen gebruik.

In dit artikel:

  • Studiekostenbeding
  • Geen wettelijke regeling
  • Studiekostenbeding: opstellen
  • Afbouwregeling terugbetaling studieschuld
  • Terugbetalingsverplichting
  • Studiekosten terugbetalen
  • Verplichte opleiding
  • Studiekosten en ontslag tijdens proeftijd
  • Bijzondere omstandigheden
  • Studiekosten en transitievergoeding
  • Overeenkomst tot terugbetaling van opleidingskosten
  • Studiekostenbeding in arbeidsovereenkomst
  • Veelgestelde vragen Studiekostenbeding

Meer informatie? Login of registreer

Inloggen
Vul uw HR Praktijk Premium - snel antwoorden voor HR-professionals-gebruikersnaam in.
Geef het wachtwoord dat bij uw gebruikersnaam hoort.
Wachtwoord vergeten?

Word lid en u krijgt direct toegang tot meer dan 1000 kant-en-klare HR-tools:

  • Rapporten, Tools, Modellen,
  • Up-to-date wet- en regelgeving,
  • Kennisbankartikelen,
  • Adviesdesk, voor al uw vragen.