Samenvatting
Indien een arbeidsverhouding niet kwalificeert als (fictieve) dienstbetrekking voor de loonheffingen, is de opdrachtgever niet inhoudingsplichtig. Degene die de arbeid verricht, moet over het met deze arbeid verdiend inkomen dan zelf inkomstenbelasting, premie volksverzekeringen en premie Zvw betalen. Het is echter denkbaar dat personen fiscaal beter af zijn als ze wel als werknemer worden aangemerkt, bijvoorbeeld een predikant. De wetgever biedt daarom de mogelijkheid om vrijwillig voor de inhouding van deze heffingen te kiezen. Er is dan sprake van een facultatieve dienstbetrekking, ook wel opting-in genoemd. Maakt men van deze facultatieve dienstbetrekking gebruik, dan is er voor de loonheffing een dienstbetrekking als iedere andere, met alle daaraan verbonden rechten en verplichtingen. De Wet op de loonheffingen heeft deze facultatieve dienstbetrekking namelijk aangemerkt als fictieve dienstbetrekking. Wees ervan bewust dat er geen arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht ontstaat!
In dit artikel komen alle aspecten rondom het onderwerp facultatieve dienstbetrekking aan de orde, waaronder de voorwaarden die eraan worden gesteld. De voordelen van een facultatieve dienstbetrekking zijn overzichtelijk op een rij gezet.
In dit artikel:
- Opting-in
- Laag percentage premie inhouden
- Voordelen facultatieve dienstbetrekking
- Melding inspecteur beoogde inhoudingsplichtige
- Terugwerkende kracht melding
- Opting-in niet mogelijk voorperiode bv
- Vraag en antwoord Facultatieve dienstbetrekking: Voorwaarden opting-in
Meer informatie? Login of registreer
Inloggen
Registreren
Word voor € 15 lid en krijg direct praktische antwoorden over wetten en regels
- Actueel en praktisch
- Snel en betrouwbaar
- Bespaart juridische kosten
- Op computer én mobiel