Samenvatting
Wat bepaalt uw keuze voor arbodienstverlening? Werkgevers zijn verplicht zich deskundig te laten ondersteunen bij preventie- en verzuimaanpak. In de markt van arbodienstverlening zijn allerlei varianten van dienstverlening denkbaar voor het afsluiten van een contract hiervoor. Maar er zijn ook in organisaties meer mogelijkheden voor maatwerk, bijvoorbeeld door het aanwijzen van een interne arbodeskundige.
Wat bepaalt nu uw uiteindelijke keuze? Hebt u – om deze keuze te maken – voldoende zicht op wat moet en kan, hoe de markt eruit ziet en wat de mogelijkheden zijn? In dit artikel vindt u antwoorden aan de hand van achtergrondinformatie en checklists.
In dit artikel:
- Inkopen op maat
- Arbowet
- Arbodienstverlener: extra's
- Arbodienstverlener: afspraken
- Arbodiensten
- Voordelen flexibiliteit werkgever
- Schema maatwerk en vangnet
- Ontdoktering
- Duidelijke rol werkgever, werknemer en (arbo)dienst
- Voorwaarden maatwerk
- Passende aanpak preventie en verzuim
- Overleg OR of PVT
- Instemmingsrecht: checklist
- Wetgeving maatwerkregeling
- Weg met arbodienst: ja/nee
- Duurzame inzetbaarheid vervangt verzuimbeleid
- Arbodienst niet altijd nodig voor RI&E
- Ontwikkeling arbodienstverleners
- Inkoopchecklist arbodienstverlening: checklist
- Veelgestelde vraag Arbodienstverlening
Meer informatie? Login of registreer
Inloggen
Registreren
Word voor € 15 lid en krijg direct praktische antwoorden over wetten en regels
- Actueel en praktisch
- Snel en betrouwbaar
- Bespaart juridische kosten
- Op computer én mobiel