U bent hier

Preventie door leeftijdsbewust personeelsbeleid

Geschreven door: 

Samenvatting

Het onderwerp leeftijdsbewust personeelsbeleid is actueler dan ooit. De AOW-gerechtigde leeftijd wordt in een aantal stappen verhoogd tot 67 jaar. Dat geldt ook voor de aanvullende pensioenregelingen. De jaarlijks fiscaal toegestane pensioenopbouw wordt vanaf 2014 beperkt, zodat medewerkers minder pensioen gaan opbouwen en wel langer moeten doorwerken  

Hoe houdt u uw medewerkers tot op hogere leeftijd gezond aan het werk? Het antwoord op deze vraag loopt als een rode draad door dit artikel.

In dit artikel:

  • AOW-leeftijd: versnelde verhoging
  • Leeftijdsgericht personeelsbeleid
  • Aandacht voor oud en jong(er)
  • Ontziemaatregelen
  • Scholing
  • Ouderen in de schoolbank
  • Bewaking employabiliteit
  • Functie-inflatie ligt op de loer!
  • Employabiliteitsscan
  • Employabiliteitsscan: voorbeeld
  • Employabiliteitsscan: opzet
  • Employabiliteitsscan: opzet: 1. analyse belastbaarheidbelasting
  • Employabiliteitsscan: opzet: 2. Inventarisatie leeftijdsbestendigheid van taken
  • Employabiliteitsscan: opzet: 3. Ontwerpen van leeftijdsbestendige functies
  • Demotie 
  • Overheidsmaatregelen
  • Cijfers arbeidsparticipatie
  • In dienst nemen oudere werknemer
  • Sollicitatieplicht voor ouderen
  • Positieve houding blijft voorwaarde
  • Ouderenbeleid: voordelen
  • Ouderenbeleid: nadelen
  • Jongere werknemers
  • Jongere werknemers: coaching
  • Veelgestelde vraag preventie door leeftijdsbewust personeelsbeleid

Meer informatie? Login of registreer

Inloggen

Registreren

Word lid en u krijgt direct praktische antwoorden over wetten en regels

  • Snel en betrouwbaar
  • Bespaart juridische kosten
  • Altijd bij de hand
  • Op computer én mobiel