Samenvatting
Een duurzaam personeelsbeleid helpt voorkomen dat medewerkers als gevolg van het werk ziek of arbeidsongeschikt raken. Er wordt niet alleen gekeken naar hoe de medewerker op korte termijn het beste kan worden ingezet, maar ook naar de functie-inhoud op langere termijn. Het doel is de medewerker gedurende zijn hele diensttijd gezond en productief te houden. Instrumenten voor een duurzaam personeelsbeleid zijn coaching en loopbaanbegeleiding, en niet alleen voor jongere medewerkers. Een belangrijk onderdeel van doordacht en georganiseerd personeelsbeleid is het POP (persoonlijk ontwikkelingsplan). In dit artikel leest u alles over duurzaam personeelsbeleid en de instrumenten hiervoor.
In dit artikel:
- Burn-out
- Onzekerheid: voorbeeld
- Loopbaangericht leidinggeven: checklist
- Coaching en loopbaanbegeleiding
- Vormen coaching: personal coaching
- Vormen coaching: operationele coaching
- Persoonlijk ontwikkelingsplan
- POP opstellen: checklist
- POP onderdelen: checklist
- Kerncompetenties organisatie
- Loopbaanbegeleiding voor jong en oud
- Levensfasen
- Samenstellen teams
- Levensfasen: vijf groepen
- Levensfasen: de twintiger (18-28 jaar): beginnende volwassenheid
- Levensfasen: de jonge dertiger (28-35 jaar): met het denken de wereld beheersen (de expansieve fase)
- Levensfasen: de oudere dertiger (35-42 jaar): de wending
- Levensfasen: de veertiger (42-49 jaar): het zoeken naar zingeving
- Levensfasen: de jongere vijftiger (49-56 jaar): levenswijsheid
- Levensfasen: de oudere vijftiger en jonge zestiger (56 jaar-AOW-leeftijd): loslaten en concentreren
Meer informatie? Login of registreer
Inloggen
Registreren
Word voor € 15 lid en krijg direct praktische antwoorden over wetten en regels
- Actueel en praktisch
- Snel en betrouwbaar
- Bespaart juridische kosten
- Op computer én mobiel