U bent hier

Loondoorbetalingsverplichting

Thema: 
Onderwerp: 
Geschreven door: 

Samenvatting

Realiseert u zich dat u bij ziekte van uw werknemer 104 weken het loon moet doorbetalen? Daarom heeft u een rol bij de beoordeling van een ziekmelding en het feit of er recht op doorbetaling van loon bestaat. Het stappenplan 'Vaststellen rechtmatigheid claim' zet dit op een rij. Ook leest u in dit artikel wat u kunt doen als u meent onterecht loon door te betalen aan uw werknemer. U wilt uw werknemer natuurlijk weer snel op de werkvloer terug hebben. Dat kan door passend werk te bieden. Welke eisen worden er gesteld aan passende arbeid? Dit vindt u in de gelijknamige checklist. Dit artikel bevat ook voorbeeldbrieven voor 'opschorting loondoorbetaling' en 'waarschuwing stopzetting loondoorbetaling'.

In dit artikel:

  • Loondoorbetalingsverplichting bij ziekte
  • Ziekte: definitie
  • Ziekmelden en Burgerlijk Wetboek (BW)
  • Maximaal 170% in twee jaar
  • Aansluitende ziekteperiode
  • Vaststellen rechtmatigheid claim
  • Ziekmelding
  • Passende arbeid
  • Verzwijging werknemer
  • Loondoorbetaling stopzetten
  • Loondoorbetaling stopzetten: voorbeeld
  • Deskundigenoordeel
  • Situationele arbeidsongeschiktheid
  • Modelbrief waarschuwing opschorting loondoorbetaling
  • Modelbrief waarschuwing stopzetting loondoorbetaling
  • Veelgestelde vragen loondoorbetalingsverplichting

Meer informatie? Login of registreer

Inloggen

Registreren

Word lid en u krijgt direct praktische antwoorden over wetten en regels

  • Snel en betrouwbaar
  • Bespaart juridische kosten
  • Altijd bij de hand
  • Op computer én mobiel