Samenvatting
Wat mag u wel en niet weten over de ziekte van uw medewerker? Door de Algemene Verordening Persoonsgegevens (AVG) hebt u als werkgever nog maar recht op beperkte medische informatie over de ziekte van uw werknemer. Dit artikel zet voor u op een rijtje welke noodzakelijke informatie u mag vragen van uw werknemer en welke informatie de bedrijfsarts of arbodienst aan u mag verstrekken. Dit lijkt beperkend, maar de AVG heeft ook voordelen: u hoeft niet zelf te bepalen of uw werknemer ziek is, maar u kunt zich nu concentreren op de niet-medische vragen over de verhinderingen die de ziekte veroorzaakt.
Ook kunt u vragen naar de beschikbare mogelijkheden, zodat u hoort in hoeverre uw werknemer kan functioneren. U zorgt dan voor passende arbeid.
In dit artikel:
- Algemene Verordening Persoonsgegevens
- Juridisch kader
- Verwerking gezondheidsgegevens
- Beroepsgeheim bedrijfsarts
- Informatie door bedrijfsarts
- Gevolgen voor werkgever
- Informatie vragen werknemer of bedrijfsarts
- Positieve kanten CAO
- Geen inzage medische gegevens
- Vraag en antwoord Privacy zieke werknemer
Meer informatie? Login of registreer
Inloggen
Registreren
Word voor € 15 lid en krijg direct praktische antwoorden over wetten en regels
- Actueel en praktisch
- Snel en betrouwbaar
- Bespaart juridische kosten
- Op computer én mobiel