U bent hier

Wajong

Onderwerp: 
Geschreven door: 

Samenvatting

Een jongere met een handicap in dienst nemen? Ook al lijkt het u misschien nog niet haalbaar, straks hebt u deze jonge werkers - die graag aan de slag gaan - hard nodig.

De Wet arbeidsongeschiktheidsvoorziening jonggehandicapten is vanaf 2015 bedoeld voor die jonggehandicapten die duurzaam geen arbeidsvermogen meer hebben. Daarvoor tussen 2010 en 2015 kenden we de Wet Werk en Arbeidsondersteuning jonggehandicapten die drie regelingen kende, namelijk een uitkeringsregeling, een werkregeling en een studieregeling. Tot 2010 kon een jongere in de Wajong, dat toen ook stond voor Wet arbeidsongeschiktheidsvoorziening jonggehandicapten, komen als hij niet meer dan 75% van het wettelijk minimumloon kon verdienen. De systematiek van toen leek veel op die van de vroegere Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering (WAO). Er is dus sprake geweest van drie verschillende Wajong-regimes de afgelopen jaren. Inmiddels is er gestart met een vereenvoudiging van de regelgeving in het kader van de Wajong. Tijd om eens nader stil te staan bij deze Wajong-wetgeving.

In dit artikel:

  • Wajong
  • Wajong: aan het werk
  • Wajonger: werkgever met Wajonger voorbeeld
  • Wajong: groot re-integratie-instrumentarium 
  • Wajong: in dienst nemen
  • Wajong 2015
  • Arbeidsvermogen
  • Wajong studieregeling
  • Loonkostensubsidie
  • Verschil tussen WML en vastgestelde loonwaarde
  • LIV
  • Recente wijzigingen Wajong

Meer informatie? Login of registreer

Inloggen

Registreren

Word voor € 15 lid en krijg direct praktische antwoorden over wetten en regels

  • Actueel en praktisch
  • Snel en betrouwbaar
  • Bespaart juridische kosten
  • Op computer én mobiel