Samenvatting
Gaat een werkneemster met zwangerschapsverlof en komt u daardoor met personele problemen te zitten? Het sluiten van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd die is aangegaan tot het intreden van een bepaalde gebeurtenis, kan een goede manier zijn om de afwezigheid van vast personeel, bijvoorbeeld een zwangere werkneemster, op te vangen. De einddatum van een arbeidsovereenkomst wordt niet op een kalenderdatum vastgesteld, maar valt samen met het intreden van de bepaalde gebeurtenis. Er geldt geen opzegtermijn en opzegverboden zijn niet van toepassing.
Als een werknemer bijvoorbeeld na lang ziek te zijn geweest zijn werk weer hervat, eindigt de arbeidsovereenkomst van rechtswege (automatisch) met de vervanger van die zieke werknemer.
In dit artikel:
- Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
- Tussentijdse opzegging
- Proeftijd
- Bijzonder aandachtsgebied
- Overgang naar arbeidsovereenkomst onbepaalde tijd
- Model arbeidsovereenkomst aangegaan tot het intreden van een bepaalde gebeurtenis
Meer informatie? Login of registreer
Inloggen
Registreren
Word voor € 15 lid en krijg direct praktische antwoorden over wetten en regels
- Actueel en praktisch
- Snel en betrouwbaar
- Bespaart juridische kosten
- Op computer én mobiel