U bent hier

Thuis- en telewerk

Onderwerp: 
Geschreven door: 

Samenvatting

Thuiswerk doet zich in vele vormen voor. Telewerken is een vorm van thuiswerken. Het belangrijkste verschil zit in de aard van de werkzaamheden. Thuiswerkers en telewerkers vallen ook onder de Arbeidsomstandighedenwet.

Telewerken is één van de mogelijkheden voor werkgevers om bijvoorbeeld het fileprobleem te omzeilen. Ter stimulering van het telewerken is de regeling voor de vaste vergoeding van kosten voor woon-werkverkeer een aantal jaren geleden verruimd. Een werkgever kan een vaste vergoeding voor kosten van woon-werkverkeer verstrekken in geval de werknemer (op fulltime basis werkzaam) in het kalenderjaar ten minste op 128 dagen naar een vaste plaats van werkzaamheden reist. Hierdoor kunnen werknemers met behoud van de vaste vergoeding voor woon-werkverkeer twee dagen per week telewerken.

In dit artikel:

  • Begrippen thuis- en telewerk
  • Thuiswerken: voor- en nadelen
  • Thuiswerken: invoeren
  • Thuiswerken: belast of onbelast?
  • Thuiswerken: Telecommunicatie
  • Einde thuiswerkovereenkomst
  • Werken: andere plaatsen
  • Modelovereenkomst thuiswerken
  • Arbeidsomstandigheden
  • Arbeidsomstandigheden: eisen arbeidsomstandighedenbesluit
  • Checklist arbeidsomstandigheden
  • Arbeidsomstandigheden: controle Inspectie SZW
  • Thuiswerkovereenkomst
  • Model voor aanvullende telewerkovereenkomst
  • Afspraken en voorwaarden Het Nieuwe Werken (behorende bij model Risico-inventarisatie en evaluatie thuiswerkplek)
  • Model Risicoinventarisatie en -evaluatie thuiswerkplek
  • Plan van aanpak thuiswerk behorende bij de Risicoinventarisatie en -evaluatie thuiswerkplek

Meer informatie? Login of registreer

Inloggen

Registreren

Word lid en u krijgt direct praktische antwoorden over wetten en regels

  • Snel en betrouwbaar
  • Bespaart juridische kosten
  • Altijd bij de hand
  • Op computer én mobiel