U bent hier

Contractuele relatie uitzendbureau-uitzendkracht

Onderwerp: 
Geschreven door: 

Samenvatting

Bij de uitzendrelatie zijn drie partijen betrokken: het uitzendbureau, de uitzendkracht en de inlener. De uitzendovereenkomst is de arbeidsovereenkomst waarbij de werknemer door de werkgever in het kader van de uitoefening van zijn beroep of bedrijf ter beschikking wordt gesteld van de inlener om, krachtens een aan de werkgever verstrekte opdracht, arbeid te verrichten onder toezicht en leiding van de inlener. De uitzendkracht heeft geen arbeidsovereenkomst met de inlener.

Dit artikel behandelt onder meer de opzeggingsregels die gelden voor een uitzendovereenkomst, de ABU-cao en NBBU-cao en het recht op pensioen.

In dit artikel:

  • Uitzendovereenkomst
  • Opzeggingsregels uitzendovereenkomst
  • Belangrijke arbeidsrechtelijke regels uitzendwerk
  • Beloningssysteem: loonverhoudingsvoorschrift (WAADI)
  • Uitzendwerk en opvolgende arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd
  • Wettelijke regeling
  • ABU-cao uitzendkrachten
  • NBBU-cao uitzendkrachten
  • Uitzendbureau en opvolgend werkgeverschap
  • Opgeven arbeidshistorie
  • Ziekte uitzendkracht
  • Ontslag uitzendkracht
  • Herplaatsingsmogelijkheden
  • Personeels-BV
  • Pensioen
  • Vraag en antwoord Contractuele relatie uitzendbureau-uitzendkracht: Opzeggingsregels uitzendformule
  • Vraag en antwoord Contractuele relatie uitzendbureau-uitzendkracht: uitzendbeding
  • Vraag en antwoord Contractuele relatie uitzendbureau-uitzendkracht: Periode- en ketensysteem

Meer informatie? Login of registreer

Inloggen
Vul uw HR Praktijk Premium - snel antwoorden voor HR-professionals-gebruikersnaam in.
Geef het wachtwoord dat bij uw gebruikersnaam hoort.
Wachtwoord vergeten?

Word lid en u krijgt direct toegang tot meer dan 1000 kant-en-klare HR-tools:

  • Rapporten, Tools, Modellen,
  • Up-to-date wet- en regelgeving,
  • Kennisbankartikelen,
  • Adviesdesk, voor al uw vragen.