U bent hier

Uitzendbureaus: fasensystematiek in cao's

Onderwerp: 
Geschreven door: 

Samenvatting

De uitzendbureaus kennen twee bedrijfstakcao's, namelijk de ABU-cao en de NBBU-cao. Beide cao's bieden de aangesloten uitzendbureaus de mogelijkheid uit te zenden volgens het fasensysteem. Kenmerk van het fasensysteem is dat de rechtspositie van de uitzendkracht toeneemt naarmate er meer fasen zijn doorlopen. De NBBU-cao kent naast het fasensysteem het periode- en ketensysteem. Dit systeem is met name bruikbaar als vooraf duidelijk is dat de inlener de werknemer voor langere tijd wil inzetten. In dit artikel worden beide cao's besproken.

In dit artikel:

  • ABU-cao
  • Fase A
  • ABU-cao fase A
  • ABU-cao fase A: voorbeeld
  • Fase B
  • ABU-cao fase B
  • Fase C
  • ABU-cao fase C
  • Fasensysteem ABU: fase A
  • Fasensysteem ABU: fase B
  • Fasensysteem ABU: fase C
  • NBBU-cao
  • Fase 1
  • NBBU-cao fase 1
  • NBBU-cao fase 1: voorbeeld
  • Fase 2
  • NBBU-cao fase 2
  • Fase 3
  • NBBU-cao fase 3
  • Fase 4
  • NBBU-cao fase 4
  • Periode- en ketensysteem
  • Fasensysteem NBBU: fase 1 en 2
  • Fasensysteem NBBU: fase 3
  • Fasensysteem NBBU: fase 4

Meer informatie? Login of registreer

Inloggen
Vul uw HR Praktijk Premium - snel antwoorden voor HR-professionals-gebruikersnaam in.
Geef het wachtwoord dat bij uw gebruikersnaam hoort.
Wachtwoord vergeten?

Word lid en u krijgt direct toegang tot meer dan 1000 kant-en-klare HR-tools:

  • Rapporten, Tools, Modellen,
  • Up-to-date wet- en regelgeving,
  • Kennisbankartikelen,
  • Adviesdesk, voor al uw vragen.