U bent hier

Collectief ontslag: betrokkenheid vakbonden en OR/PVT

Onderwerp: 
Geschreven door: 

Samenvatting

U moet een voornemen tot collectief ontslag altijd tijdig ter raadpleging bij de vakbonden neerleggen. Ook moet u, als er een ondernemingsraad (OR) of personeelsvertegenwoordiging (PVT) is ingesteld, de OR/PVT om advies vragen.

Dit artikel behandelt de verplichte betrokkenheid van de vakbonden en de OR/PVT bij een collectief ontslag. U krijgt informatie over gegevens die u de vakbonden moet aanreiken en procedure die u moet volgen.

Overigens kunt u met de vakbonden onder meer afspraken maken over geheimhouding van het voorgenomen collectief ontslag. De Wet op de ondernemingsraden (WOR) legt OR-leden en leden van commissies een geheimhoudingsplicht op. Bij het ontslagverzoek aan UWV moet de werkgever ook opgaaf doen van het tijdstip waarop de OR/PVT over het voorgenomen besluit is of zal worden geraadpleegd, dan wel in kennis is of zal worden gesteld en geraadpleegd over de uitvoering van het besluit.

In dit artikel:

  • Collectief ontslag
  • Raadpleging vakbonden
  • Onderzoeksplicht werkgever
  • Collectief ontslag in de cao
  • Cao raadplegen
  • Verstrekking gegevens aan vakbond(en)
  • Collectief ontslag
  • Procedure overleg met vakbonden
  • OR-advies
  • OR/PVT-advies: stap 1
  • Beroep

Meer informatie? Login of registreer

Inloggen

Registreren

Word lid en u krijgt direct praktische antwoorden over wetten en regels

  • Snel en betrouwbaar
  • Bespaart juridische kosten
  • Altijd bij de hand
  • Op computer én mobiel