Samenvatting
Bij uw keuze voor de salarisstructuur en het beloningsbeleid moet u met veel factoren rekening houden. Denk bijvoorbeeld aan de omzet van uw organisatie en de markt waarin uw onderneming is gepositioneerd. De keuze moet in ieder geval op een heldere analyse zijn gebaseerd.
U kunt om verschillende redenen uw beloningsbeleid willen vergelijken met dat van andere organisaties (benchmarken). Vaak is dat vanuit concurrentieoverwegingen of in verband met het aantrekken en behouden van personeel. U kunt gebruikmaken van talloze bronnen om functies te vergelijken. Deze bronnen hebben elk hun eigen consequentie voor wat betreft de betrouwbaarheid, de kosten en de mate van inzicht die zij u bieden. Bovendien zijn er verschillende mogelijkheden om een beloningsonderzoek uit te voeren. Ook de verschillende methoden hebben consequenties voor de kosten, de nauwkeurigheid en de bruikbaarheid van het beloningsonderzoek.
In dit artikel:
- Doel beloningsbeleid
- Beloningsbeleid vergelijken
- Benchmarken
- Benchmarken: formulering
- Benchmarken: reikwijdte
- Benchmarken: breedte
- Referentiemarkt
- Beloningsonderzoek: vormen
- Beloningsonderzoek: algemeen gratis onderzoek
- Beloningsonderzoek: zelfhulp onderzoeken
- Beloningsonderzoek: adviesbureaus
- Cao's: salarisonderzoek
- Cao's: voordeel vergelijken
- Vergelijken bruto loon
- Gevaar functietitel
- Vraag en antwoord Beloningsbeleid
Meer informatie? Login of registreer
Inloggen
Registreren
Word voor € 15 lid en krijg direct praktische antwoorden over wetten en regels
- Actueel en praktisch
- Snel en betrouwbaar
- Bespaart juridische kosten
- Op computer én mobiel