Samenvatting
Een variabele beloning naast het gewone, vaste loon biedt vele potentiële voordelen. Variabele en prestatieafhankelijke beloning kunnen worden gebruikt om werknemers te motiveren harder te werken, met voor de werkgever positieve gevolgen voor omzet en winst. De werkgever die behalve het vaste salaris ook veel flexibele beloningsbestanddelen gebruikt, is bovendien minder kwetsbaar voor tegenslagen: als het wat slechter gaat met het bedrijf, kan er gemakkelijker worden bespaard op de loonuitgaven. Gaat het goed, dan moet er relatief veel worden betaald – maar dat kan er dan ook vanaf.
Dit artikel informeert u over de belangrijkste vormen van variabel belonen, waarin de relatie met betrekking tot het functioneren het beste tot uitdrukking komt.
In dit artikel:
- Prestatiebeloning
- Vuistregel bij keuze belonen
- Beloningsvormen: stukloon
- Beloningsvormen: tariefstelsel
- Beloningsvormen: merit-rating
- Beloningsvormen: merit-rating aandachtspunten
- Multifactorbeloning
- Tip
- Contractbeloning
- Productiviteitstoerekening
- Winstdeling
- Capaciteitsbeloning
- Salarisopbouw met verschillende variabele beloningen: voorbeeld
- Beloningen volgens functiewaardering
Meer informatie? Login of registreer
Inloggen
Registreren
Word voor € 15 lid en krijg direct praktische antwoorden over wetten en regels
- Actueel en praktisch
- Snel en betrouwbaar
- Bespaart juridische kosten
- Op computer én mobiel