Samenvatting
Ontvangen uw medewerkers nog steeds een vast loon? Vast loon is in Nederland vaak gebaseerd op de functie die een werknemer uitvoert of moet uitvoeren. De ontwikkeling van het vaste loon wordt daarna voornamelijk bepaald door de diensttijd en leeftijd van de werknemer. Het vaste loon houdt in het algemeen niet direct rekening met hoe de werknemer daadwerkelijk de functie uitvoert en is dan ook ongeschikt om bijzondere of extra prestaties te belonen of om een onderscheid te kunnen maken tussen goed en minder goed functionerende werknemers. Door naast het vaste loon ook een variabele beloning in de vorm van een bonus te geven, kunt u dit nadeel van de vaste beloning voor een deel compenseren.
In dit artikel:
- Variabele beloning: invoeren
- Variabel beloning: effect
- Bonusregeling: targets
- Bonusregeling: maximeren
- Mogelijke targets niet-commerciële functiegebieden
- Draagvlag variabele beloning
- Loonkosten flexibiliseren
- Totale beloning
- Variabel belonen: werknemers richting opsturen
- Kwetsbaarheid één branche
- Gevaarlijke bonussystemen
- Gevaren individualistisch bonussysteem
- Fout bonussysteem
- Multifactor bonussysteem
- Bonussysteem
- Invoeren variabel belonen: zeggenschap delen of verliezen
- Vraag en antwoord variabele beloning
Meer informatie? Login of registreer
Inloggen
Registreren
Word voor € 15 lid en krijg direct praktische antwoorden over wetten en regels
- Actueel en praktisch
- Snel en betrouwbaar
- Bespaart juridische kosten
- Op computer én mobiel