U bent hier

Conflicten: verschijningsvormen en fasen

Onderwerp: 
Geschreven door: 

Samenvatting

Het is belangrijk een probleem in de kiem te smoren om daarmee escalatie te voorkomen. Om effectief het probleem te kunnen aanpakken moet de leiding of de personeelsverantwoordelijke weten in welke fase een conflict zich bevindt.

Aan de hand van een praktijkvoorbeeld in dit artikel worden u de fasen van een conflict duidelijk gemaakt. Er wordt ook aandacht besteed aan de soorten conflicten binnen werksituaties en waarin onderhandelen in een conflictsituatie toe kan leiden.

In dit artikel:

  • Verschijningsvormen
  • Verschijningsvormen: verborgen
  • Verschijningsvormen: onderkend
  • Verschijningsvormen: gevoeld
  • Verschijningsvormen: zichtbaar
  • Soort conflict
  • Onderhandelen
  • Fasen conflict
  • Fase 1: Basis conflict
  • Fase 2: Verharding standpunten
  • Fase 3: Uitblijven oplossing/geen winnaars
  • Inkrimping organisatie: praktijkvoorbeeld
  • Fase 1: Voedingsbodem
  • Fase 2: Conflict
  • Fase 3: Conflict wordt manifest
  • Fase 4: Openlijke discussie
  • Fase 5: Confrontatie van de partijen
  • Fase 6: Oplossing
  • Conflict in hand houden
  • Vraag en antwoord Conflict: verschijningsvormen en fasen: positieve kanten conflict

Meer informatie? Login of registreer

Inloggen
Vul uw HR Praktijk Premium - snel antwoorden voor HR-professionals-gebruikersnaam in.
Geef het wachtwoord dat bij uw gebruikersnaam hoort.
Wachtwoord vergeten?

Word lid en u krijgt direct toegang tot meer dan 1000 kant-en-klare HR-tools:

  • Rapporten, Tools, Modellen,
  • Up-to-date wet- en regelgeving,
  • Kennisbankartikelen,
  • Adviesdesk, voor al uw vragen.