U bent hier

Mediation: 6 Manieren om met geschillen om te gaan

Onderwerp: 
Geschreven door: 

Samenvatting

Gaat u goed om met conflicten binnen de bedrijfsmuren? Smoort u conflicten tijdig in de kiem, zodat zij niet escaleren? Want geschillen kunnen heel snel leiden tot bijvoorbeeld onwerkbare verhoudingen en een verhoogd ziekteverzuim. Arbeidsconflicten tussen een werknemer en een leidinggevende brengen veel kosten met zich mee. Behalve de kosten van het verzuim komen daarbij kosten door verloren tijd, werkstress, verminderde productie en slechte motivatie.

Mediation kan dan uitkomst bieden. Mediation is een geschillenbeslechting en wordt steeds vaker ingezet. Het voordeel ervan is dat partijen zelf naar een oplossing zoeken, daarbij ondersteund door de mediator (dit in tegenstelling tot rechtspraak; daar wordt een oplossing opgelegd).

Dit artikel behandelt de mogelijkheden waarmee een geschil kan worden aangepakt en de structuur van het mediationproces. Aan de hand van een checklist kunt u beslissen wanneer en waarom u mediation zou willen inzetten.

In dit artikel:

  • Mediation
  • 1. Ontslag
  • 2. Overleg
  • 3. Rechtszaak
  • 4. Mediation
  • 5. Arbitrage
  • 6. Bemiddeling
  • Stroomschema rechter of mediation
  • Vraag en antwoord Mediation: 6 manieren om met geschillen om te gaan

Meer informatie? Login of registreer

Inloggen
Vul uw HR Praktijk Premium - snel antwoorden voor HR-professionals-gebruikersnaam in.
Geef het wachtwoord dat bij uw gebruikersnaam hoort.
Wachtwoord vergeten?

Word lid en u krijgt direct toegang tot meer dan 1000 kant-en-klare HR-tools:

  • Rapporten, Tools, Modellen,
  • Up-to-date wet- en regelgeving,
  • Kennisbankartikelen,
  • Adviesdesk, voor al uw vragen.