U bent hier

Diversiteitbeleid: visie en succesfactoren

Onderwerp: 
Geschreven door: 

Samenvatting

Hebt u een organisatiebreed draagvlak voor diversiteit? Dus voor commitment van de top en draagvlak op de werkvloer? Dit draagvlak ontstaat door een gemeenschappelijk besef te laten zien van wat diversiteit is en welke voordelen het met zich meebrengt voor de organisatie en de individuele werknemer. Van diversiteitbeleid wordt niet alleen de organisatie sterker en wendbaarder, maar ook de zittende werknemer omdat hij aangesproken wordt op zijn kwaliteiten. Tegelijkertijd moet er ook besef ontstaan over de witte plekken in de organisatie en hoe die door diversiteitbeleid opgevuld kunnen worden.

Hoe u met diversiteitbeleid meer innovatie, meer winst, een prettiger werkomgeving voor uw werknemers en een beter bedrijfsimago bereikt, leest u in dit artikel. Het stappenplan leidt u tot een verantwoord diversiteitbeleid.

In dit artikel:

  • Visie ontwikkelen
  • Veranderingsproces
  • Handelingskader
  • Praktijkvoorbeelden binnen organisatie
  • Personeelsbeleid en -bestand diversifiëren
  • Personeelsbeleid aanpassen
  • Diversiteitplan
  • Stappenplan diversiteitbeleid: stap 1
  • Stappenplan diversiteitbeleid: stap 2
  • Stappenplan diversiteitbeleid: stap 3
  • Stappenplan diversiteitbeleid: stap 4
  • Stappenplan diversiteitbeleid: stap 5
  • Succesfactoren diversiteitbeleid
  • Belangrijke ondersteunende vaardigheden
  • Missie en waarden als leidraad
  • Model intentieverklaring diversiteitbeleid
  • Vraag en antwoord Diversiteitbeleid: visie en succesfactoren

Meer informatie? Login of registreer

Inloggen

Registreren

Word lid en u krijgt direct praktische antwoorden over wetten en regels

  • Snel en betrouwbaar
  • Bespaart juridische kosten
  • Altijd bij de hand
  • Op computer én mobiel