U bent hier

Opleidingen: beleid, mogelijkheden en inkoop

Thema: 
Onderwerp: 
Geschreven door: 

Samenvatting

Wilt u dat uw onderneming snel moet kunnen inspelen op de ontwikkelingen op de markt? Weet u dat uw medewerkers hun werk uitdagender en interessanter vinden als zij de gelegenheid krijgen zich te kunnen en blijven ontwikkelen? Uw onderneming en uw werknemers hebben er veel profijt van als zij zich blijvend kunnen laten bijscholen. Maar hoe en waar? In Nederland worden u door talloze opleidingsinstituten honderden opleidingen aangeboden. Hoe vindt u de juiste opleiding met de juiste prijs-kwaliteitverhouding? En die opleiding wilt u natuurlijk ook laten aansluiten op de behoeften van uw werknemers en uw bedrijf.

Dit artikel geeft u antwoord op deze en meer vragen.

In dit artikel:

  • Opleidingsmogelijkheden
  • Selectie opleidingsinstituut
  • Opleidingsbehoefte vaststellen
  • Afwezigheid kennis nieuwe machines
  • Oorzaak niet goed functioneren vaststellen
  • Opleiden is noodzakelijk
  • Zelf opleiden
  • Opleiden uitbesteden
  • Uitbesteden: voordelen
  • Uitbesteden: nadelen
  • Selectie scholingspakket
  • POP
  • Inkoop opleidingen
  • Bedrijfsopleidingbeleid
  • Concurrentievoordeel
  • Missers opleidingsbeleid
  • Incompany trainingen
  • Opleidingsmarkt
  • Zoektocht naar opleidingsinstituut
  • Ad 1) De informele weg
  • Ad 2) De formele weg
  • Ad 3) Overzichten en databanken opleidingsinstituten
  • Ad 4) Bemiddelingsorganen en opleidingsmakelaars
  • Selectiecriteria
  • Medezeggenschap
  • Opleiden in cao
  • Vraag en antwoord Opleidingen: beleid

Meer informatie? Login of registreer

Inloggen
Vul uw HR Praktijk Premium - snel antwoorden voor HR-professionals-gebruikersnaam in.
Geef het wachtwoord dat bij uw gebruikersnaam hoort.
Wachtwoord vergeten?

Word lid en u krijgt direct toegang tot meer dan 1000 kant-en-klare HR-tools:

  • Rapporten, Tools, Modellen,
  • Up-to-date wet- en regelgeving,
  • Kennisbankartikelen,
  • Adviesdesk, voor al uw vragen.