U bent hier

Teamoverleg: voorkeursstijlen en effectief gedrag

Onderwerp: 
Geschreven door: 

Samenvatting

In dit artikel leest u hoe u optimaal rendement kunt behalen uit de vele overleggen die binnen uw organisatie plaatsvinden. Of een teamoverleg meer of minder effectief is hangt niet alleen af van een goede voorbereiding en de deelnemende mensen. De manier waarop de leden deelnemen aan het overleg is namelijk essentieel voor de kwaliteit en effectiviteit van het overleg.

Dit artikel behandelt onder meer de overlegvaardigheden, hoe u moet luisteren, samenvatten en doorvragen (LSD) en langs elkaar heen praten kunt voorkomen. U wordt ook gewezen op het belang van het afspreken van spelregels.

In dit artikel:

  • Voorkeursstijl
  • Voorkeursstijl: teamleden
  • (Zelf)inzicht leidt tot begrip en waardering
  • Voorkeursstijlen, teamrollentesten en teambuilding
  • Overlegvaardigheden
  • LSD: luisteren, samenvatten en doorvragen
  • Spelregels afspreken
  • Creëer ruimte
  • Positief formuleren
  • Advocaat van de duivel
  • Assertief communiceren
  • Spelregels feedback: gever
  • Spelregels feedback: ontvanger
  • Emoties respecteren en kanaliseren
  • Emoties respecteren en kanaliseren: vuistregels
  • Betrekken team bij discussie: don'ts
  • Tot de orde roepen
  • Tot de orde roepen: ferm, met begrip en respect

Meer informatie? Login of registreer

Inloggen

Registreren

Word lid en u krijgt direct praktische antwoorden over wetten en regels

  • Actueel en praktisch
  • Snel en betrouwbaar
  • Bespaart juridische kosten
  • Op computer én mobiel