U bent hier

Stappenplan strategische personeelsplanning

Onderwerp: 
Geschreven door: 

Samenvatting

Voor het opzetten van strategische personeelsplanning (SPP) hebt u veel gegevens nodig. SPP is belangrijk, want het stelt u in staat strategische keuzes te maken over bijvoorbeeld de juiste verdeling van het werk over vast en flexibel personeel en de gewenste en benodigde competenties van . Tegelijkertijd helpt het u rekening te houden met de continuïteit in de bedrijfsvoering. De marktvraag, die immers in belangrijke mate de strategische keuzes van organisaties bepaalt, de (toekomstige) omvang van de personeelsbezetting en de doelstellingen die uw organisatie stelt voor de komende jaren, zijn daarbij van groot belang.

Door middel van het volgen van het stappenplan in dit artikel komt u tot een resultaatgerichte, strategische personeelsplanning. Ook het doel ervan wordt uiteengezet.

In dit artikel:

  • Strategische personeelsplanning
  • Strategische personeelsplanning: doel
  • Te weinig grip op kwaliteit en kosten
  • Strategische personeelsplanning: stappenplan
  • Stap 1: Inventariseren van gewenst, toekomstig personeelsbestand
  • Stap 2: Inventariseren van huidig personeelsbestand
  • Stap 3: Analyseren van de verschillen
  • Stap 4: Optioneel personeelsmanagement
  • Strategische personeelsplanning: resultaat
  • Strategische personeelsplanning: voordelen
  • Vraag en antwoord Planningsmethode

Meer informatie? Login of registreer

Inloggen
Vul uw HR Praktijk Premium - snel antwoorden voor HR-professionals-gebruikersnaam in.
Geef het wachtwoord dat bij uw gebruikersnaam hoort.
Wachtwoord vergeten?

Word lid en u krijgt direct toegang tot meer dan 1000 kant-en-klare HR-tools:

  • Rapporten, Tools, Modellen,
  • Up-to-date wet- en regelgeving,
  • Kennisbankartikelen,
  • Adviesdesk, voor al uw vragen.