Overslaan en naar de algemene inhoud gaan
  • HR Praktijk.nl
  • HR Rapporten.nl
  • HR Wetten en regels.nl | HR Premium.nl
  • HR Academy.nl
  • HR Strategie.nl
  • Twitter
  • Linkedin
  • Inloggen
Home
  • Home
  • Kennisbank
  • Modellen
  • Webinars
  • Rapporten
  • Rapporten
  • Nieuwsbrief
  • Inloggen

U bent hier

Home › Kennisbank

Ontslagvormen

Artikelen gesorteerd op populariteit

Ontslag wegens 'andere' redenen

Samenvatting

In de wet staan negen ontslaggronden benoemd. Dit is een limitatieve opsomming, wat betekent dat andere gronden niet kunnen worden aangevoerd bij een ontslagaanvraag. De achtste ontslaggrond, '...

Ontslag wegens verstoorde arbeidsrelatie

Samenvatting

In de wet staan negen ontslaggronden benoemd. Dit is een limitatieve opsomming, wat betekent dat andere gronden niet kunnen worden aangevoerd bij een ontslagaanvraag. De zevende ontslaggrond, '...

Ontslag wegens bedrijfseconomische redenen

Samenvatting

Door de invoering van de Wet werk en zekerheid is het ontslagrecht ingrijpend gewijzigd. De behandeling van een ontslagaanvraag wegens bedrijfseconomische redenen is voortaan voorbehouden aan UWV,...

Prepack of flitsfaillissement

Samenvatting

Het wetsvoorstel continuïteit ondernemingen I, dat deel uitmaakt van het programma Herijking Faillissementsrecht, is op 21 juni 2016 door de Tweede Kamer aangenomen en ligt medio 2018 bij de Eerste...

Pagina's

  • « eerste
  • ‹ vorige
  • 1
  • 2
HR Praktijk Wetten & regels - Antwoorden voor personeelsmanagement

Over

  • Over hrpraktijk.nl
  • Contact
  • Auteurs
  • FAQ
  • Webinars

MindCampus

Volg ons

  • Twitter
  • Linkedin
  • Feed

HR Praktijk is een merk van MindCampus B.V.

MindCampus B.V. Auteursrecht voorbehouden. Algemene voorwaarden | Privacystatement