Een overlijdensgeval heeft behalve in de persoonlijke sfeer ook een aantal gevolgen op het terrein van de loonheffingen. Hierbij is het onderscheid tussen het overlijden van de werknemer en het...
Als u uw werknemer een congres laat bijwonen, hebt u daar goede redenen voor. Uw besluit kan gebaseerd zijn op de volgende gronden; de werknemer 'verdient' het en het congres is ter onderhoud en...
Reiskosten voor privéreizen kan een werkgever niet vrij vergoeden, of dat nu met de eigen auto, de auto van de zaak of per openbaar vervoer is. Voor sommige privéreizen geldt echter hetzelfde als voor...
Als er binnen de onderneming wat te vieren valt, kunt u een receptie organiseren. De receptie kan openstaan voor het personeel of voor het personeel en zakelijke relaties of voor alleen zakelijke...
Als u een verkeersboete van uw werknemer met een auto van de zaak niet op uw werknemer verhaalt, vormt de boete belast loon. Het gevolg is dat het bedrag van de boete bij de werknemer belast zal...
U kunt ervoor kiezen om producten uit uw eigen bedrijf aan uw werknemers verstrekken. Daarbij hebt u de keuze van uw werknemer al dan niet een bijdrage te vragen. U kunt uw werknemers ook kortingen...
Om verschillende redenen kunt u genoodzaakt zijn ontstane schade te vergoeden. Dit kan schade zijn die uw werknemers lijden, maar ook schade die anderen (bijvoorbeeld cliënten) is berokkend. De wijze...
Uw werknemer kan immateriële schade oplopen met persoonlijk leed tot gevolg. Dit kan ontstaan door:
Computers, mobiele communicatiemiddelen en dergelijke apparatuur zijn met toepassing van het noodzakelijkheidscriterium onder voorwaarden gericht vrijgesteld. Hetzelfde geldt voor gereedschappen.
Verstrekt u genotmiddelen aan uw werknemer en/of relaties? Kent u de fiscale gevolgen van deze verstrekkingen? Als u een relatie bijvoorbeeld een diner verstrekt, heeft dit voor zijn loon geen...
