Weet u hoe u via de arbeidsvoorwaarden arbeidsverzuim kunt terugdringen? Denk maar eens aan beloning voor laag verzuim, zoals een bonus, en ook arbeidsvoorwaardelijke afspraken in geval van hoog...
Wat komt er allemaal kijken bij een aanvraag ziekteverlof? Wat wilt u weten als uw medewerker belt dat hij ziek is? U leest het in het stappenplan 'Doelen bij aanvraag ziekteverlof'. Daarnaast is de...
Neemt u de verantwoordelijkheid voor zieke werknemers die de wet u als werkgever steeds meer geeft? Verzuim vanwege ziekte heeft financiële gevolgen voor uw organisatie. Daarom wilt u maximale regie...
Hoe houdt u het verzuim in de hand? Focus op verzuim met tegelijk een matig personeelsbeleid, leidt niet tot blijvend laag verzuim. Alleen een verzuimbeleid invoeren werkt dus niet. Bij...
Soms melden medewerkers zich bewust onterecht ziek. Hier kunnen verschillende redenen voor zijn. Iemand wil meer vrije tijd, wil of kan het opgedragen werk niet doen of heeft er behoefte aan om...
Ook al hoeft u de eerste twee weken na de aanvraag ziekteverlof niets te doen als werkgever, doe dat wel! Daarmee voorkomt u langdurig verzuim. Neem ook op in uw verzuim- of re-integratieprotocol wat...
Werkt uw organisatie al met accountability rond verzuim? Het gaat dan om de verantwoording of rekenschap die iedere betrokken partij moet afleggen over haar bijdrage aan de aanpak van verzuim en de...
