Overslaan en naar de algemene inhoud gaan
  • HR Praktijk.nl
  • HR Rapporten.nl
  • HR Wetten en regels.nl | HR Premium.nl
  • HR Academy.nl
  • HR Strategie.nl
  • Twitter
  • Linkedin
  • Inloggen
Home
  • Home
  • Kennisbank
  • Modellen
  • Webinars
  • Rapporten
  • Rapporten
  • Nieuwsbrief
  • Inloggen

U bent hier

Home › Kennisbank › Strategisch HR

Diversiteitsbeleid

Diversiteitbeleid: waarom, noodzaak en valkuilen

Samenvatting

Diversiteit bewerkstelligt een betere koppeling naar de markt waarin u zich bevindt. Dit biedt u kansen op een groter marktaandeel, zowel nationaal als internationaal. Het managen van diversiteit...

Diversiteitbeleid: visie en succesfactoren

Samenvatting

Hebt u een organisatiebreed draagvlak voor diversiteit? Dus voor commitment van de top en draagvlak op de werkvloer? Dit draagvlak ontstaat door een gemeenschappelijk besef te laten zien van wat...

Social return on investment

Samenvatting

Het begrip Social Return on Investment is een meetinstrument dat is overgewaaid uit de Verenigde Staten. Het gaat om het antwoord op de vraag op welke wijze je sociaal rendement uit je bedrijf kunt...

Gerelateerde modellen

Model intentieverklaring diversiteitbeleid
Model Registratie

Alle modellen

Andere onderwerpen

  • Communicatie (6)
  • Managementstijlen (2)
  • Het Nieuwe Werken (4)
  • Personeelsbeleid (9)
  • HR-transformatie (2)
  • Personeelsplanning (9)
  • Ken- en stuurgetallen (3)
  • Scorecard (1)
  • Leeftijdsbewust personeelsbeleid (5)
  • Teamoverleg (5)
  • Model van Ulrich- (1)
  • Verandermanagement (4)
HR Praktijk Wetten & regels - Antwoorden voor personeelsmanagement

Over

  • Over hrpraktijk.nl
  • Contact
  • Auteurs
  • FAQ
  • Webinars

MindCampus

Volg ons

  • Twitter
  • Linkedin
  • Feed

HR Praktijk is een merk van MindCampus B.V.

MindCampus B.V. Auteursrecht voorbehouden. Algemene voorwaarden | Privacystatement