Samen met uw medewerker moet u als werkgever een schriftelijk plan voor terugkeer na ziekte van uw werknemer opstellen. Weet u al wat u daarin zet? De stappenplannen in dit artikel helpen u op weg....
Wilt u uw verzuim effectief aanpakken? Maak dan ieder jaar een pdca-model (plan – do – check – act). Zo krijgt u een actueel beeld van het verzuim in uw organisatie. U wilt immers uw verzuim effectief...
Waarom is het belangrijk om aandacht te hebben voor medewerkers die vaker dan gemiddeld ziekteverlof aanvragen? Is dit frequent ziekteverlof in uw managementinformatie terug te vinden? Er zijn...
Ketendienstverlening, wat hebt u eraan? Wat is het belang ervan voor uw bedrijf? Welke partijen zijn erbij betrokken? De verantwoordelijkheden van werkgevers voor de aanpak van ziekteverzuim,...
Hebt u de regie over preventie, verzuimaanpak en re-integratie in eigen hand? Dit betekent meestal een vorm van 'maatwerk'. De Arbowet en de sociale wetgeving zoals de WIA geven meer ruimte voor eigen...
Realiseert u zich dat de kosten van ziekteverzuim grotendeels voor uw rekening komen? En dat deze kosten beïnvloedbaar zijn? Een actief beleid voor preventie, verzuimbegeleiding en re-integratie kan (...
Hebt u, als werkgever, al meer grip gekregen op verzuim in uw organisatie? Daarbij kunt u gebruikmaken van een handig instrument: de Work Ability Index (WAI). Verzuim beheersen is geen luxe: de...