Iedere Nederlander moet volgens de Zorgverzekeringswet (ZVW) verzekerd zijn tegen een bepaald niveau van ziektekosten en verzekeraars hebben dan ook een acceptatieplicht. Het verplichte basispakket...
Waar moet u aan denken als u de ziekteverloffrequentie (ZVF of meldingsfrequentie) in uw bedrijf berekent? De checklist in dit artikel leidt u naar een berekeningsformule waarna het stappenplan voor...
Een werknemer heeft recht op loondoorbetaling bij ziekte. De werkgever is verplicht minimaal 70% van het laatstverdiende loon door te betalen voor een periode van maximaal 104 weken, zolang het...
Eind 2012 is de Wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters (BeZaVa) door de Eerste Kamer aangenomen. De wet, beter bekend als de modernisering van de Ziektewet, is gefaseerd...
Wilt u zelf het stuur in handen hebben bij het bevorderen van de gezondheid in uw onderneming en dus het verminderen van verzuim? Wat wilt en kunt u dan allemaal zelf doen, wat wilt u gericht...
Kent u de no-riskpolis? Deze polis dekt een groot deel van de loonkosten als de werknemer door ziekte uitvalt. De werkgever loopt hierdoor weinig financieel risico. Wat de no-riskpolis inhoudt en om...
Voor de Ziektewet (ZW) bestaat voor u en uw werknemer geen premieplicht. Hoewel de werknemer geen premie voor deze verzekering betaalt, heeft hij wel recht op een uitkering op grond van de ZW....
Werkgevers zijn financieel verantwoordelijk voor de kosten verbonden aan het ziekteverzuim van hun flexwerkers die ziek uit dienst gaan. Dit als gevolg van de Wet beperking ziekteverzuim en...
Weet u dat zowel u als een werknemer de mogelijkheid heeft bij verschil van mening of bij onzekerheid over de voortgang van de re-integratie bij Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen (UWV) een...
Als een werknemer ziek wordt terwijl hij bij een werkgever in dienst is, heeft hij normaal gesproken geen aanspraak op een ZW-uitkering. Dit staat duidelijk in artikel 29 lid 1 ZW. Op deze hoofdregel...
