Gelijke behandeling en non-discriminatie zijn de centrale onderwerpen in zes verschillende wettelijke regelingen. De Algemene wet gelijke behandeling (AWGB) is één van deze wetten en de inhoud wordt in dit artikel besproken. Zoals de naam zegt, is dit een algemene wet en deze wet noemt acht discriminatiegronden. De andere specifieke wetten hebben betrekking op onderscheid op grond van geslacht, handicap of chronische ziekte, leeftijd, arbeidsduur (deeltijdwerk) en de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Het is de bedoeling dat enkele van deze specifieke wetten op een gegeven moment wel onderdeel gaan worden van de AWGB. Het is niet duidelijk wanneer dat zal gebeuren.
Dit artikel gaat in op alle aspecten van de AWGB. Daarbij komen ook de algemene kwesties aan de orde die de verschillende wetten gemeenschappelijk hebben. Ook zijn praktijkvoorbeelden en diverse checklists opgenomen.
In dit artikel:
- De acht verboden discriminatiegronden
- Objectieve rechtvaardiging van onderscheid
- Intimidatie en seksuele intimidatie
- Welke bescherming biedt de AWGB?
- Einde Commissie gelijke behandeling (CGB)
- Fiscale en sociale verzekeringsaspecten gelijke behandeling en non-discriminatie
Registreer of log in
Word lid en u krijgt direct toegang tot meer dan 1000 kant-en-klare HR-tools:
- Rapporten, Tools, Modellen,
- Up-to-date wet- en regelgeving,
- Kennisbankartikelen,
- Adviesdesk, voor al uw vragen.