Home

Nieuws van HR Praktijk

Proeftijdontslag: stichting handelt in strijd met (opzeg)verbod - maakt onderscheid op basis van politieke gezindheid

Door: Pascal Besselink, advocaat arbeidsrecht

Indien een proeftijd is bedongen, is ieder der partijen, zolang die tijd niet is verstreken, bevoegd de arbeidsovereenkomst met onmiddellijke ingang op te zeggen. Dit staat in artikel 7:676 lid 1 Burgerlijk Wetboek. In concreto betekent dit dat dit artikel óók van toepassing is op de opzegging van een wél overeengekomen, maar nog níet begonnen arbeidsovereenkomst. Dus nog voordat er überhaupt maar één dag is gewerkt. Maar hierop bestaan wel uitzonderingen.

9 juni 2023
Topic: 

Zekerheid over wetten en regels voor personeelsmanagement

Als verantwoordelijke voor HR bent u vaak het eerste aanspreekpunt voor arbeidsrechtelijke vragen. Uw advies kan grote gevolgen hebben voor de organisatie en moet dus altijd juridisch juist zijn.

HR Praktijk helpt u met praktische antwoorden op HR-vragen over wetten en regels voor personeelsmangement.

> Webinars geven u actuele informatie over arbeidsrecht rondom corona. U weet zo waar u aan toe bent.
> De uitgebreide kennisbank met 1.000 artikelen geeft u praktische antwoorden. Dan weet u het zeker!
> En met meer dan 300 downloadbare modellen, voorbeeldbrieven en -contracten bespaart u tijd én geld. 

Word 6 maanden lid voor maar 15 euro per maand!

Wilt u ook geen onzekerheid meer en wél antwoorden geven die kloppen?

Word dan lid van HR Praktijk Wetten & Regels, voor maar 15 euro per maand!

 

Word nu lid en profiteren van de  voordelen:

Actueel en praktisch 

Snel en betrouwbaar  

Bespaart jurisische kosten

Altijd onder handbereik 
 

Word lid voor € 15 per maand!

Meer informatie? Login of registreer

Inloggen

Registreren

Word voor € 15 lid en krijg direct praktische antwoorden over wetten en regels

  • Actueel en praktisch
  • Snel en betrouwbaar
  • Bespaart juridische kosten
  • Op computer én mobiel