U bent hier

Home › Kennisbank

Thema: Ziekteverzuim & Re-integreren

Verzuim door ziekte is vaak een lastige situatie. In zo'n geval kunt u als HR-professional maar beter goed voorbereid zijn. Hieronder vindt u praktische HR-artikelen waardoor u direct aan de slag kunt met de wet poortwachter en verzuimreductie. Daarnaast krijgt u up-to-date informatie over re-integreren van werknemers.

Onderwerpen binnen dit thema

Artikelen gesorteerd op populariteit

Wet verbetering poortwachter: verplichtingen werkgever

Samenvatting

Als een werknemer voor langere tijd ziek is, krijgt de werkgever te maken met allerlei regels op het gebied van ziekteverzuimbegeleiding en re-integratie. Op grond van de Wet verbetering poortwachter...

Preventie door leefstijl: BRAVO-aanpak

Samenvatting

Wilt u via leefstijl werken aan reductie van ziekteverzuim en het bevorderen van de gezondheid van uw werknemers? Dit kan op een concrete manier die aansluit bij bestaand beleid, zoals arbobeleid en...

Loondoorbetaling bij ziekte

Samenvatting

Als een werknemer door ziekte niet kan werken, is de werkgever wettelijk verplicht gedurende maximaal 104 weken loon door te betalen. Geldt die verplichting ook als de arbeidsongeschiktheid het gevolg...

Prijskaartje verzuim en ziekte

Samenvatting

Kent u het verschil tussen de begrippen ziekte en verzuim? Ziek zijn overkomt iemand, maar verzuim is een keuze die iemand maakt. Verzuim wordt dan ook veel meer bepaald door gedrag dan door ziekte....

Oneigenlijk ziekteverzuim aanpakken

Samenvatting

Wist u dat uit onderzoek blijkt dat in Europa miljoenen ziektedagen opgenomen worden om persoonlijke redenen en niet wegens ziekte? Ook Nederlandse werknemers nemen veel oneigenlijke ziektedagen voor...

Preventie: rol van de leidinggevende

Samenvatting

Is uw preventie gericht op verbetering van de balans tussen belasting en belastbaarheid? Regelmogelijkheden geven de individuele medewerker ruimte om zijn werk naar beste kunnen te organiseren. Heeft...

Verzuimcultuur

Samenvatting

Uw werknemer verzuimt. Is hij afwezig van het werk door ziekte, gaat het hier om een vorm van arbeidsverzuim in de categorie grijs en zwart verzuim of ziet u een voorbeeld van intern of extern verzuim...

Invullen probleemanalyse

Samenvatting

Sinds de inwerkingtreding van de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA) komen ook de kosten van langdurige arbeidsongeschiktheid grotendeels voor rekening van de werkgever. Werkgevers die...

Inhoud verzuimreglement

Samenvatting

Hebt u een verzuimreglement waarin de regels en procedures bij ziekteverzuim kort en duidelijk zijn vastgelegd? In het verzuimreglement legt u de verschillende taken, verplichtingen en de te...

Ziekteverzuim: verzuimaanpak

Samenvatting

Is ziekteverzuim bij u, net als in veel organisaties, een probleem dat met de 'brandblustechniek' wordt opgelost? Meestal is er niet veel aan de hand, een griepje hier en daar, soms wat ernstigers,...

Pagina's