Als een werknemer voor langere tijd ziek is, krijgt de werkgever te maken met allerlei regels op het gebied van ziekteverzuimbegeleiding en re-integratie. Op grond van de Wet verbetering poortwachter...
Bij ziekte hebt u een loondoorbetalingsverplichting van in beginsel maximaal 104 weken of tot de dag dat de arbeidsovereenkomst eindigt bij een contract voor bepaalde tijd. U mag onbeperkt van de...
Als een werknemer zich ziek heeft gemeld bij de werkgever, moet hij vanaf dat moment voldoen aan verplichtingen die in het Burgerlijk Wetboek en de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA)...
Hebt u situaties meegemaakt, waarin u zich afvroeg of er voldoende aanleiding was de betaling van loon tijdens ziekte, al dan niet tijdelijk, stop te zetten of op te schorten? Er zijn verschillende...
Weet u dat u volgens de Wet verbetering poortwachter (Wvp) een casemanager moet aanstellen bij verzuim dat langer dan zes weken duurt? De casemanager moet het re-integratieproces van de...
Hoe kunt u controleren of u en uw arbodienst/bedrijfsarts voldoen aan alle eisen van de Wet verbetering poortwachter (Wvp) en de regels van de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA)? Dat kunt...
Vaak wordt gedacht dat een ziekmelding, meteen moet worden doorgegeven aan de bedrijfsarts of de arbodienst en dat de werkgever daar verder geen beleid op kan loslaten. In dit artikel kunt u lezen hoe...
Welke re-integratie-inspanningsverplichtingen hebben u en uw werknemer volgens de Wet verbetering poortwachter (Wvp)? Als u (en uw werknemer) zich van uw goede kant laat zien, voorkomt u boetes in de...
Een zieke werknemer is voor een werkgever een kostenpost. Die kosten lopen flink op, zeker wanneer sprake is van een langdurig verzuim. Denkt u maar aan de loondoorbetalingplicht en de kosten die u...
U mag van de wettelijke regels over de hoogte van het door te betalen loon onbeperkt afwijken. Ten nadele van de werknemer mag slechts in beperkte mate worden afgeweken. In de wet zijn ook regels...
