Hoe krijgen mensen met een ziekte of gebrek meer kansen op de arbeidsmarkt? Hiervoor bestaan een aantal re-integratie-instrumenten. In dit artikel leest u meer over de no-riskpolis, subsidies en...
Voert u regelmatig een evaluatiegesprek met uw zieke medewerker? Volgens punt 8 van het re-integratieverslag is dat wel de bedoeling. Hierin bespreekt u samen de voortgang van de re-...
Is uw werknemer acht weken ziek? De wet schrijft voor dat u dan een plan van aanpak moet opstellen. Met het plan van aanpak bevordert u een snelle werkhervatting van de zieke werknemer. U moet het...
U bent als werkgever wettelijk verplicht bij langdurige ziekte van uw werknemers een re-integratiedossier aan te (laten) leggen. De Wet verbetering poortwachter (Wvp) bepaalt wat in het re-...
Hoe weet u of leidinggevenden en medewerkers daadwerkelijk actief aan re-integratie werken? Als u het verzuim meet, dan meet u niet automatisch de re-integratie. U hebt dus behoefte aan een parameter...
Weet u wat een proefplaatsing inhoudt? Een proefplaatsing houdt in dat u een uitkeringsgerechtigde onbetaald twee maanden op proef kunt laten werken. Die twee maanden geeft u de tijd om uw twijfels...
Bij ziekteverzuim wilt u uw werknemer zo snel mogelijk gere-integreerd hebben. Hiervoor bestaan verschillende mogelijkheden. Zo is werk soms het beste medicijn. Als u vaststelt wat uw werknemer (nog)...
Bent u bekend met de procedure die u moet volgen als een arbeidsovereenkomst tijdens een ziekteperiode van een werknemer eindigt? U moet dan aangifte van ziekte doen bij Uitvoeringsinstituut...
Zolang het dienstverband duurt, bent u er verantwoordelijk voor dat uw werknemers aan het werk blijven, ook als zij arbeidsongeschikt zijn. Als het niet mogelijk is dat een arbeidsongeschikte...
De overheid laat u niet in de steek als u een werknemer in dienst hebt of neemt die (gedeeltelijk) arbeidsongeschikt is of een structurele functionele beperking heeft. U kunt gebruikmaken van tal van...
