Voert u regelmatig een evaluatiegesprek met uw zieke medewerker? Volgens punt 8 van het re-integratieverslag is dat wel de bedoeling. Hierin bespreekt u samen de voortgang van de re-...
Hoe krijgen mensen met een ziekte of gebrek meer kansen op de arbeidsmarkt? Hiervoor bestaan een aantal re-integratie-instrumenten. In dit artikel leest u meer over de no-riskpolis, subsidies en...
Is uw werknemer acht weken ziek? De wet schrijft voor dat u dan een plan van aanpak moet opstellen. Met het plan van aanpak bevordert u een snelle werkhervatting van de zieke werknemer. U moet het...
Hoe weet u of leidinggevenden en medewerkers daadwerkelijk actief aan re-integratie werken? Als u het verzuim meet, dan meet u niet automatisch de re-integratie. U hebt dus behoefte aan een parameter...
U bent als werkgever wettelijk verplicht bij langdurige ziekte van uw werknemers een re-integratiedossier aan te (laten) leggen. De Wet verbetering poortwachter (Wvp) bepaalt wat in het re-...
Bij ziekteverzuim wilt u uw werknemer zo snel mogelijk gere-integreerd hebben. Hiervoor bestaan verschillende mogelijkheden. Zo is werk soms het beste medicijn. Als u vaststelt wat uw werknemer (nog)...
Weet u wat een proefplaatsing inhoudt? Een proefplaatsing houdt in dat u een uitkeringsgerechtigde onbetaald twee maanden op proef kunt laten werken. Die twee maanden geeft u de tijd om uw twijfels...
Bent u bekend met de procedure die u moet volgen als een arbeidsovereenkomst tijdens een ziekteperiode van een werknemer eindigt? U moet dan aangifte van ziekte doen bij Uitvoeringsinstituut...
Zolang het dienstverband duurt, bent u er verantwoordelijk voor dat uw werknemers aan het werk blijven, ook als zij arbeidsongeschikt zijn. Als het niet mogelijk is dat een arbeidsongeschikte...
Uw inspanning voor een zieke werknemer begint bij betrokkenheid. U moet zich inspannen om de zieke werknemer, al dan niet in deeltijd, of in de eigen onderneming of bij een andere werkgever aan het...
